레포트 (226)
중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십 1. 들어가며오늘날 똑같은 경영환경에서도 기업간의 격차가 크게 다른 것은 변화에 적절한 전략의 수립과 함께 이에 상응하는 조직과 사람의 혁신이 동시에 추진되지 않으면 안되기 때문이다. 즉 기업간의 격차는혹은 이를 움직이는 의 차
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
중간간부급 이상 직원들은 대부분 삼성으로 입사한 ‘삼성맨’ 출신이다. 따라서 삼성가의 자로 잰 듯한 치밀함에다 유통업만의 섬세함이 더해지면서 국내 최고의 유통인재들이 육성되고 있는 것이다. 특히 핵심경영진의 판단력과 추진력은 지금까지 타의 추종을 불허했다. 신세계가 유통업계 정상의
18페이지 | 1,500원 | 2010.03.28
중간간부급 이상 직원들은 대부분 삼성으로 입사한 ‘삼성맨’ 출신이다. 따라서 삼성가의 자로 잰 듯한 치밀함에다 유통업만의 섬세함이 더해지면서 국내 최고의 유통인재들이 육성되고 있는 것이다. 특히 핵심경영진의 판단력과 추진력은 지금까지 타의 추종을 불허했다. 신세계가 유통업계 정상
15페이지 | 1,500원 | 2009.11.13
중간간부급 이상 직원들은 대부분 삼성으로 입사한 ‘삼성맨’ 출신이다. 따라서 삼성가의 자로 잰 듯한 치밀함에다 유통업만의 섬세함이 더해지면서 국내 최고의 유통인재들이 육성되고 있는 것이다. 특히 핵심경영진의 판단력과 추진력은 지금까지 타의 추종을 불허했다. 신세계가 유통업계 정상
23페이지 | 500원 | 2008.12.06
삼성 인적자원개발 -삼성맨의 정신, 신입사원 입문교육 중심으로
삼성맨으로 거듭나는 행사로 축제의 성격이 강하다. 하계수련대회는 매년 6월에 진행되며 신입사원뿐만 아니라 그룹 CEO, 임원, 간부, 글로벌 현지 인력 등이 함께 참여하는 가치공동체와 문화공동체의 장으로 확대 운영되고 있다. □ 하계수련대회 사진⚂ 에필로그 (Epilogue)결론: 삼성의 인적자원 개
20페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
간부는 상대적으로 양호한 임금과 복지 조건 같은 물질적 보상, 노사협의회의 역할로 인해 노조 결성의 필요성을 느끼지 않는 것이라고 말했다.노조 불가 논리무노조 특별 교육 강연에서 말한 노조 불가 논리는 다음과 같다. 노조가 설립되면 소비자에게 삼성을 음해할 가능성이 높아진다. 노사 발전
14페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
중간에 끊는 경우가 있다. 이때 당황하지 말고 잠시 질문을 착각했던 것 같습니다. 다시 이야기하겠습니다라며 다시 답변을 준비해 이어 가면 된다. 잘 모르는 내용이면 모른다고 솔직하게 답하는 용기도 필요하다.◇이승철 현대중공업 상무 너무 튀면 마이너스현대중공업은 지난달 29일 원서 접수
855페이지 | 2,500원 | 2020.06.18
삼성맨’ 으로서의 자긍심 형성하며, 축제분위기 속에서 자연스럽게 공동체 의식이 형성되도록 유도한다는 의견도 있었지만 부정적 시선이 더 컸기 때문이다. 부정적 시선의 첫번째로, 카드 섹션 행사가 마치 북한의 ‘매스게임’을 연상시킨다는 것이었다.북한의 주체사상을 찬양하고, 국가주석인
18페이지 | 1,500원 | 2017.11.17
간부 임면에 절대적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업정책결정의 독립성을 가로막는 장애요소로 존재하고 있다. 1978년 개혁․개방이후의 중국경제중국 개혁․개방의 경과 및 성과를 살펴보면 1978년 12월 중국은 대외개방을 천명한 11기 3中全會이후 시장기능을 적극 도입함으로써 중국특색의 사
109페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
소니 소개 - 소니 인사제도 특성, 소니와 삼성의 인사 제도상의 특성 요약
중간관리자들의 위치가 애매해 지지 않을까요?A : 한 조직의 상사라는 사람은 팀원들이 직무를 수행함에 있어서 적극적으로 도움을 주고 시너지 효과를 이끌어 내야하는 의무가 있습니다. 필요하다면 자신의 부서와 긴밀한 협력이 필요한 다른 부서에서도 협조를 이끌어내야 합니다. 그런데 이러한 노
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15
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