레포트 (405)
준법투쟁의 유형으로는 안전 보건에 관한 법규를 철저히 준수하는 안전투쟁이 그 전형에 속하지만 그 밖에 근로시간이나 휴가 등에 관한 근 로자 개개인의 권리를 동시에 행사하게 하는 권리행사투쟁도 포함한다. 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위는 노동조
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성
쟁의행위의 목적으로는 삼을 수 없다고 볼 것이다.한편 근로기준법 제31조 제3항의 ‘협의’의 의미를 둘러싸고 교섭을 의미한다고 보는 견해와 이를 부정하는 견해가 대립하는바, 동 조항은 경영상 해고에 관한 단체교섭의 근거조항이라기보다 사용자의 협의의무를 강제한 조항으로 보는 것이 법체
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
쟁의행위 기간 중 포함된 유급휴일의 경우에는 그 날짜에 해당하는 임금은 원래 “일을 안 해도 주기로 한 것”이므로 일을 안 했다고 임금을 주지 않는 이른바 「무노동 무임금 원칙」에 의하더라도 지급되어야 한다는 주장이 있을 수 있기 때문이다. 3. 관련 판례 법리이에 따르면 “근로기준법의
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
[노동법] 경영상 해고의 쟁의행위 대상 여부에 관련한 만도기계 사건 판례 분석 레포트
쟁의행위 부분에 대해서는 단순 노무제공을 그 이유로 보고 있다. 6. 특수공무 집행 방해판결은 위 2, 3의 이유, 그리고 `그 방법 또한 정부와 회사의 자진해산 요청에 대하여, `회사 전역에 바리케이드를 설치하고 조합원들에게 쇠파이프로 무장하게 하고 공장옥상에 볼트 등 부품과 화염병을 준비토
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
투쟁을 말하며, ② 권리행사형 준법투쟁이란 근로자가 가진 권리를 평소와 달리 집단적으로 일제히 행사함으로써 사용자의 일상적인 업무운영을 저해하는 준법투쟁을 말한다.3. 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 여부준법투쟁은 근로자의 권리/의무의 실현이라는 측면과 쟁의행위의 실질적 요건인 정상
3페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
준법투쟁에 대하여 노동자에게 주어진 정당한 권리를 적법하게 행사하는 것으로 보아 쟁의행위에 해당하지 않는다는 견해를 갖고 있는 학자들도 다수 있다. Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부1. 판단기준쟁의행위의 해당여부는 ⅰ)근로관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위인가의
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
투쟁이기는 하나 이러한 행위가 사용자의 일상적인 업무를 저해하는 것이며, 이러한 준법투쟁은 필수공익사업의 직권중재처럼 쟁의행위가 법률적․실질적 제한되어있는 사업장에서 교섭력을 높이기 위해 쟁의행위 찬반투표이전에 자주 행하여진다.따라서 이러한 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부와
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 준법투쟁의 정당성에 대한 법적 검토(노동법)
투쟁 등의 권리행사형 투쟁으로 나누어 볼 수 있을 것이다. 2.논의의 필요성 이러한 준법투쟁은 근로자의 권리, 의무의 실현이라는 측면과 쟁의행위의 실질적요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로써 쟁의행위해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다 하겠다. 특히 준법투쟁은 쟁의행
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)
쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재이러한 준법투쟁은 근로자의 권리․의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로서 쟁의행위 해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다하겠다특히 준법투쟁은
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
준법투쟁(i) 개 념근로자들이 그들의 주장을 관철하기 위하여 법규정을 엄격히 준수하거나, 법률에 정한 근로자의 권리를 동시에 집단적으로 행사함으로써 사용자의 업무를 저해하는 행위.(ii) 준법투쟁과 쟁의행위ㄱ) 문제의 소재준법투쟁이 과연 쟁의행위인지 아닌지의 여부가 노조법상의 여러
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
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