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인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 독립성Ⅲ. 인사관리의 규정Ⅳ. 인사관리의 목표Ⅴ. 인사관리의 직무주의Ⅵ. 인사관리의 인사고과1. 인사
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
직무주의 인사관리 실현을 위한 직무평가 I. 들어가며1. 직무중심의 인사관리기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현을 위한 직무분석의 성공적인 도입방안
직무주의 인사관리 실현을 위한 직무분석의 성공적인 도입방안 1. 들어가며직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고자 한다. 직무중심의 인사시스템이란 조
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가
직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가Ⅰ. 들어가며1.인사관리와 직무평가 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인간존중의 사고하에 종업원들을 효율적으로 활용하기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동이 효율적으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
조직 행동론 CJ의 직무성과주의인사제도과목명 : 조직 행동론 ▪연구주제현장연구 1팀은 성과주의 인사제도가 확산되는 추세 속에서 경쟁력 있는 기업문화 구축을 위해 직무 성과주의 인사제도를 도입한 CJ㈜를 연구대상으로 다루기로 하였다. 먼저 CJ㈜ 성과주의 인사제도의 구
25페이지 | 2,000원 | 2004.01.23
인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III. 인사고과 시 주의사항* 참고문헌인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
[인사관리] 직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책
직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책 1. 직무관리 개요국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
주의가 가지고 있는 한계를 가장 직접적으로 보안해 준다는 점에서 효과적이다. 또한, 새로이 영입한 고급 인력의 불만이 직접적으로 표출이 된다는 점과 노사 간의 대화를 유도한다는 점에서 삼성 전자의 노사 간의 경직성을 해소하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각할 수 있다. 1. 기업 선정의 이유2.
8페이지 | 1,400원 | 2008.09.19
[인사관리] 우리나라에서의 성과주의 인사제도의 현황과 과제(인사관리)
우리나라에서의 성과주의 인사제도의 현황과 과제 (인사관리)1. 들어가며최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
인사실무를 담당한 저자가 직접 펴낸 책이라는 도서「삼성의 인재경영」을 이번 과제의 도서로 선정하였다. 인사 부장 자리까지 지내면서 삼성의 신 인사주의에 입각한 여러 제도들을 세운 현장의 실무자가 삼성의 인적자원관리에 대한 비법을 담은 책을 읽는다면 그동안 가져왔던 삼성의 인재경영에
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12