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종 업 원 의 이 직 관 리목차1. 이 직 관 리 란?1) 종업원 이직의 정의2) 인적자원의 감소와 유지에 관한 접근3) 이직의 원인4) 이직과 결정자5) 이직률의 측정6) 이직률과 노동가치2. 이 직 관 리1) 사직2) 퇴직3. 종업원의 해고관리1) 면직2) 정리해고3) 정리해고와 보유종업원의 질4) 종업원의 이직
38페이지 | 1,000원 | 2006.08.02
종업원의 이직관리 전반에 대한 검토I. 들어가며1. 의의이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.2. 중요성이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. 종업원의 이직평가1. 유효성2. 공정성* 해고관리종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.03
호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 선행연구, 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 고객자본, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 설문조사 사례, 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 선행
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
종업원수, 종업원이직률, 평균근속연수ㅇ 구조적자산ㆍ 고객자산 : 고객과 기업과의 관계ㆍ 혁신자산 : 제품 및 연구 개발 능력ㆍ 과정자산 : 생산 시스템의 효율성 정도② Sveiby 모델지식자산성장/혁신효율성안정성역량근속연수교육수준교육훈련비 규모사내 전문가비율직원1인당 부가가치
4페이지 | 700원 | 2007.11.13
Managing Employee Separations, Downsizing and Outplacement〈이직관리, 다운사이징, 재취업〉※ 목차종업원 이직이란 무엇인가?이직의 형태조기퇴직 관리해고 관리재취업 알선1. 종업원 이직이란 무엇인가?*이직 (Employee Separations): 종업원이 조직의 구성원이 되는 것을 중단.- 이직율 : 종업원이 회사를 떠나
20페이지 | 800원 | 2007.03.05
구조조정과 이직관리 이직관리해고관리전적관리퇴직관리윤리적 이직관리INDEX구조조정과 이직관리 이 직 관 리 1. 이직의 유형종업원 이직유형 분류-의사결정의 주체에 따라 - 자발적 이직 : 종업원 스스로 조직과 고용관계 종결 - 비자발적 이직 : 조직에 의해 조직과 종업원의 고용
35페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
이직의 대책1) 근로분배2) 직무분배3) 보상의 절감4) 이직기준의 설정Ⅱ. 정년퇴직관리1. 정년퇴직의 개념2. 정년퇴직의 유형1) 통상정년제2) 강제정년제3) 자동정년제3. 정년퇴직의 관리1) 퇴직 사전상담2) 퇴직 사전계획3) 점진적 퇴직이직관리1. 이직의 개념이직(separation)이란 종업원이 자기
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 직무몰입, 직무만족, 조직몰입은 직무특성과 이직의도간의 관계에 있어서 완전매개작용을 하고 있다. 즉, 직무특성이 이직의도에 직접적으로 영향을 미치는 것이 아니라 직무특성이 종업원의 태도인 직무몰입, 직무만족, 조직몰입에 영향을 미치
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)
종업원 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 되는 중도퇴직으로 구분된다.자발적 퇴직은 종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이주 등의 목적으로 직장을 퇴직하는 사
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.20
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