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[프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)
종업원은 판매현장에서 교육받은 내용을 적절히 활용할 수 있는 것이다. 종업원이 교육을 받아야 할 시기는 다음과 같다.- 신입종업원이 처음 근무를 시작할 때- 신입 종업원이 할당된 업무를 처음으로 시작할 때- 종업원의 업무처리가 미숙할 때- 새로운 업무가 도입이 되었을 때교육을 통하여 효
9페이지 | 2,500원 | 2016.10.02
기업의 재해관리(노동재해의 발생원인과 재해의 대응방안)
신입종업원에게 재해가 많은 것은 당연하나 일이 익숙해짐에 따라 일단 감소되었던 것이 다시 3년쯤에 이르러서는 증가하는 경향이 있는데, 이것은방심의 결과이고 그 후는 다시 주의와 숙련의 결과로 재해는 다시 감소된다.(3) 연령과 재해의 관계연령별 재해발생 수는 20세에서 30세 전후에 가장 많
5페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
신입 종업원이 오면 일의 능률을 높이려는 서비스 교육의 부재해양수산 협상론 1조협상 내부분석종합적인 상황종료시간급10/124,11009/124,00008/123,77007/123,48006/123,10005/082,84004/082,51003/082,27502/082,10001/081,865- 현재 최저 시급 4110원을 받고 있음 - 앞으로 꾸준히 오르게 될 물가와 그
47페이지 | 3,400원 | 2010.08.14
종업원들이나 신입사원들을 교육을 시켜서 일 잘하게 만드는게 목적이다.기업이 이윤을 계속적으로 창출하고 계속기업으로 오랫동안 살아남으려면 여러 자원들이 기업의 목표에 맞게 활약을 해줘야 한다. 특히, 인적자원이 중요하다. 그런데 이런 인적자원이 뽑아 노면 다 잘하느냐 하면 그렇지 않다
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17
교육훈련과 안전 및 복지관리10 조조 원 :목 차교 육 훈 련 1교육훈련 사례 - 현대2안 전 관 리3복 지 관 리4교 육 훈 련1. 교육훈련의◈ 교육훈련의 의의① 조직적, 과학적, 합리적인 방법으로 종업원의 행동지식동기를 변화 ② 신규 채용된 신입사원에게는 직무에 배치된 후 자신이 지닌 자
60페이지 | 1,000원 | 2007.12.16
종업원들의 윤리교육 과 신입사원 채용시 윤리 반영5. 윤리담당부서 설치 – 대/내외적 홍보6. 기업 윤리 감사 평가, 통제, 수정, 조정 1. 기업윤리관리 및 프로그램기업윤리 프로그램의 도입 필요성 기업윤리는 이윤창출 목적으로, 기업의 입장에서도 기업의 장기적인 발전을 위해서는 기업윤리를
41페이지 | 2,500원 | 2012.04.19
신입사원 교육훈련의 문제점과 개선방안6. 위탁교육< 결 론 >1.우리나라 기업의 나아가야 할 방향 1. 신입사원교육의 의의기업의 사회적 책임과 역할이 더욱 중요시되고 있는 현시대에 기업의 교육훈련은 경영자로부터 현장 종업원에 이르기까지 경영의 중요한 요소로서 인식되어야 할 것이
25페이지 | 2,300원 | 2004.07.28
[경영자의 통제대상] 통제대상(종류) -인사통제, 재무통제, 생산운영통제
신입사원을 위해 훈련 프로그램을 가지고 있다. 지도자는 신입사원을 위해 안내자와 역할모델로서 행동이 신입사원의 올바른 행동모델이 될 수 있도록 신중해야 한다.4) 목표조직의 목표가 종업원들의 행동을 지시하고 통제 및 감독하는 한계를 정하게 된다. 따라서 목표가 종업원을 인도하고, 행동
14페이지 | 2,500원 | 2014.10.22
신입 사원을 30명 채용할 것으로 계획하고 있다.- 인원수급계획 : 샘표에서는 세부 조직 별로 현재 종업원과 필요한 종업원간의 수급불균형을 맞추기 위해 매년 인원수급 계획을 하고 있다. 채용할 30명의 신입사원 중 영업 및 마케팅 사원 10명 이내, 재무팀 사원 5명 이내, 홍보팀 사원 5명 이내, 연구개
37페이지 | 2,800원 | 2011.03.09
신입사원 교육훈련의 문제점과 개선방안6. 위탁교육< 결 론 >1.우리나라 기업의 나아가야 할 방향 1. 신입사원교육의 의의기업의 사회적 책임과 역할이 더욱 중요시되고 있는 현시대에 기업의 교육훈련은 경영자로부터 현장 종업원에 이르기까지 경영의 중요한 요소로서 인식되어야 할 것이
25페이지 | 2,300원 | 2004.09.06