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[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
종업원의 동기유발과 전문능력의 발휘를 목적으로 하기 때문에 근로자들의 전문성에 대한 인식을 바르게 하고 스스로 육성하도록 유도하는 것이 중요하다. 기업은 점차 집단주의에서 개인주의적 사고로 변화하고 있으며, 개인의 전문성을 평가하려는 추세에 있다. 특히 고령자 종업원이 급변하는 기
6페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
종업원의 3% 이상을 고령자로 고용할 것을 권장고령자의 다수 고용, 퇴직자 고용, 신규 고용 등의 경우 장려금 지급 등의 법령 규정이 존재하나 아직 미흡노인 취업알선 기관, 지역사회시니어클럽(Community Senior Club)*3. 노인 인력 활용 현황과 의의일본의 경우1995년 이미 고령화 사회 시작2025년에는 27
22페이지 | 1,800원 | 2010.07.30
종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생활보장제도가 선진국에 비해 미흡하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비 또한 부족한 실정이다. 또한 종업원에 대한 경력개발제
25페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
[인적자원관리] 베이비붐 세대의 인사관리-기업 인사관리상의 문제점 및 선진국 극복사례
고령자 지원제도를 도입☞ 정년에 임박하여 실시하는 소극적 대응이 아닌, 이미 40세부터 경력과 관련된 세미나 등을 통해 미래를 설계할 수 있도록 유도▶ 동경가스 주식회사는 세컨드 라이프 코스를 도입하여 50세에 도달한 종업원에 대한 면접☞ 조기에 자신의 진로를 결정할 수 있도록 배려
18페이지 | 1,800원 | 2010.12.21
종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다. 연공급제가 현실의 임금체계라고 할 경우 중고령자의 계속고용을 가능하게 하는 방안으로는 크게
28페이지 | 1,800원 | 2006.02.23
고령자 취업 근로형태가 아파트 경비, 청소 등에 종사하고 있는데도 고령자고용촉진장려금을 사업주에게만 지원하고 있어 고령자가 직접적인 혜택을 받지 못하는 실정이다.(2) 수급요건의 문제 우리나라 고용보험법 제 31조(구직급여의 수급자격)에는 이직일 이전 18개월간에 12개월 이상의 고용보험
23페이지 | 2,400원 | 2007.06.11
고령자들을 대상으로 퇴직 지원을 실시하고 있다. 특히, 전직지원 프로그램(transition assistance program: TAP)을 통해 정부와 기업, 대학, 민간 전문기관, 지역단체가 연계하여, 서로 긴밀한 협조를 통해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 1978년에 연령에 의한 「고용차별금지법」이 제정되자, 미국은 퇴직자
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
종업원의 임금을 조정하는 임금제도인구 고령화에 따른 임금제의 유연성 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제,임금 피크제중,고령자의 계속 고용을 가능하게 하는 방안중,고령자의 생산성을 임금수준에 맞춰 높이는 방안중,고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안Ⅲ. 노사관계
18페이지 | 1,700원 | 2010.10.01
종업원, 노동조합, 정부의 역할이 중요하다.임금피크제의 정착을 위해서는 고용의 주체인 기업의 역할이 가장 중요하다. 먼저 기업에서는 최고경영자의 고령자 고용에 대한 중요성 인식과 명확한 방침 제시, 고령자 고용을 저해하지 않는 임금제도 개선, 고령자고용을 원활하게 할 수 있는 직무재설계
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
최소할 필요가 있음고령자 고용안정을 위해서는 인위적인 정년연장보다는 노동시장에 오래 남을 수 있도록 하는 정책방향이 바람직함퇴직 후 재고용제도 및 고령자 적합직종 개발, 직업훈련, 전직지원제도와 같이 고령자 친화적인 고용지원방안들이 다양하게 활성화Ⅲ 결론. 앞으로의 방향 22
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.14