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■ 조합활동의 정당성(노무지휘권을 중심으로)Ⅰ 서론근로자는 근로3권에 의한 조합활동이 보장되고, 사용자는 재산권, 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있다. 그러나 근로자의 근로3권과 사용자의 재산권행사 등이 경영활동의 일환인 노무지휘권이 상충하였을 경우, 법익 조정을 어떻게 할
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
조합의 조합활동으로 인하여 사용자의 권리와 충돌됨에도 불구하고 노동조합이 조합활동을 할 수 있는 근거가 무엇인지에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 학설(1) 수인의무설조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담하게 되고, 사용자의 노무지휘권 및
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
조합의 조합활동으로 인하여 사용자의 권리와 충돌됨에도 불구하고 노동조합이 조합활동을 할 수 있는 근거가 무엇인지에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 학설(1) 수인의무설조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담하게 되고, 사용자의 노무지휘권 및
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.노동조합 및 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
조합의 조합활동으로 인하여 사용자의 권리와 충돌됨에도 불구하고 노동조합이 조합활동을 할 수 있는 근거가 무엇인지에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 학설(1) 수인의무설조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담하게 되고, 사용자의 노무지휘권 및
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합활동의 의의노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.2. 조합활동의 법적보호조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 조합활동의 범위와 정당성에 관한 법상 검토(노동법)
조합활동은 실지로 제한 받을 수밖에 없게 되는 결과가 발생할 수 있는데 이에 대해 학설상 논란이 있다.2. 학설1). 수인의무설조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담한다고 한다. 따라서 사용자의 노무지휘권 및 시설관리권 등은 합리적인 범위내에
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
노무지휘권과 충돌이 발생하게 되고, 양자의 법익을 조정할 필요가 생기게 된다.3. 논의의 실익정당한 조합활동에 대하여는 민, 형사 면책과 아울러 징계책임까지 면책이 되지만, 정당하지 않은 조합활동에서는 그 면책이 인정되지 않으므로 근무시간 중 조합활동이 정당성을 가지는 경우를 알아보는
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노무지휘권과 충돌이 발생하게 되고, 양자의 법익을 조정할 필요가 생기게 된다.3. 논의의 실익정당한 조합활동에 대하여는 민, 형사 면책과 아울러 징계책임까지 면책이 되지만, 정당하지 않은 조합활동에서는 그 면책이 인정되지 않으므로 근무시간 중 조합활동이 정당성을 가지는 경우를 알아보는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노조법상 조합활동과 노무지휘권 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
2페이지 | 500원 | 2009.11.09