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조합총연맹 http://www.nodong.org/현대고용관계론 박영사 2003. 03. 10. 신수식 외 지음 Ⅰ. 서론 - 단체교섭과 단체행동1.단체교섭의 의의1) 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지개선과 복지증진 및 경제적사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교
13페이지 | 1,400원 | 2006.02.15
피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의유지.개선과 복지증진 및 경제적.사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미※ 노동조합의 가장 중요한 기능이며 집단고용관계의 핵심임 2.1. 단체교섭의 의의V. 단체교섭 및 단체협약8 / 29 2006.10.2
31페이지 | 1,300원 | 2015.04.24
피고용인이 고용인을 고소하면 법원은 피고용인의 상태를 유지하거나 그 사례를 기각할 것이다. 다른 경우 만양 피고용인과 조합이 피고용인의 불만을 중재하거나 고용인이 중재에의 참여를 거절한다면 법원은 피고용인에게 그렇게 하도록 명령할 것이다. (b) 노동 중재의 실행중재는 모든 노동계에
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
Report1. 서 론과거 노동조합 및 피고용인이 갖고 있던 경영에의 관심사는 단순히 임금수준 및 근로조건의 향상에 국한되지만 최근에는 경영전반에로 확대되는 움직임을 보이고 있다. 그리고 기업 측의 경영합리화 전략이 강화되면서 노조의 경영참가에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 이러한 변화에
20페이지 | 2,100원 | 2005.04.06
조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘•명령으로부터 노동자를 벗어나게 하는 상태 참가 범위에 따른 분류전면파업 : 일정산업 또는 일정기업의 모든 조직피고용인이 파업에 참가부분파업 : 일부만이 파업에 참가총파업(ge
11페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
조합이 존재함 3. 비노조기업의 유형과 특징edit by 8th-D3.1. 철학적 비노조 경영과 정책적 비노조 경영1) 철학적 비노조 경영 최고경영자가 인재경영에 대한 철학을 갖고 있으며, 비노조경영은 목표가 아닌 경영철학의 부산물로 나타난다고 본다.즉 인재중시 경영에 힘쓰다 보니 피고용인의 불만이
22페이지 | 2,400원 | 2010.06.29
직장보육시설의 활성화 방안 ; 직장보육시설의 필요성과 효과 분석
피고용인의 자녀양육을 지원하기 위해 실시하는 복지사업을 의미한다고 하였다. Clarke-Stewart는 직장보육시설을 기업, 공장, 병원, 대학교, 노동조합 등에서 피고용인을 위한 복지정책의 하나로 운영하는 보육시설을 말하며, 대개는 보육시설이 직장 인근에 위치하고 있어서 부모가 휴식시간을 이용해
13페이지 | 2,000원 | 2017.08.16
피고용인사용자노동조합임금근로조건의 유지, 개선과 복지증진경제적, 사회적 지위향상1.1 단체교섭의 의의 (1) 단체교섭의 기능과 성격1작업장의 규칙을 제정하고, 수정하는 기능을 갖는다고용인의 보상의 양을 결정하는 기능을 갖는다협약기간이나 단체협약의 만료시 또는 재연장시 제기되
37페이지 | 2,500원 | 2012.05.08
[인사관리경제학] 우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향
조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지․개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근
24페이지 | 2,700원 | 2007.08.30
조합의 한계 표출예 : 인쇄공조합•선반공조합•목공조합 등장점동일한 직종을 대상으로 하기 때문에 단체교섭 사항과 내용이 명확조합원의 유대의식이 강해 조직의 단결력이 공고하며 어용화될 가능성 적음조합의 가입이 동종 조합원의 실업 예방단점 숙련피고용인 중심의 배타적이고 독점적
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.26