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노동조합 대표자의 단체협약 체결권 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 1.서론2.조문소개3.판례의 소개(1)사실관계(2)판시사항(3)판결요지4.학설의 소개(1) 단체협약의 주체(2) 단체협약 체결권 제한(3) 제한의 효력5.결론1.서론노동조합 대표자의 단체규약 체결권의 문제는 1993년 대법원 전원합
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
[노동법] 근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력
근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력1. 들어가며단체협약 체결 당시 조합원수는 근로자의 과반수 미만인 상황에서 조합원을 제외한 나머지 근로자들은 근로자협의회를 구성하여 단체협약을 거부한다는 서명서 등을 회사에 제출하였을 경우 그 효력이 어떻게 되는
2페이지 | 500원 | 2009.08.17
노동조합및노동관계조정법상 단체협약 관련 이슈 총정리1. 단체협약의 성립Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를
17페이지 | 2,000원 | 2012.09.03
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
단체협약과 근로계약의 관계에 대한 검토1. 단체협약에 대하여단체협약이란 노동조합과 사용자 사이에 근로조건과 노동조합활동, 근로자의 경제적?사회적 지위 등 제반 관심사에 관하여 평화적인 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화하여 체결한 협정을 말하며
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
노사관계론제 6장 단체협약노동조합과 사용자 간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합과 사용자 간의 집단적 노사관계에 적용할 법을 정하는 협정.단체협약이란?노동조합 과 사용자가 근로조건에 대해 단체교섭을 실시하고, 교섭을 통해 합의된 협약이다. 근로자는 노동3권이 보
22페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
단체협약의 내용에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 협약자치의 원칙필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입하지 않는 것은 근로관계 및 노사관계가 노사간의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
단체협약의 법적 성질에 대한 연구Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능1. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.2. 단체협약의 기능단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
단체협약의 내용제5절 단체협약의 효력제6절 단체효력확장(일반적 구속력)제7절 단체협약의 종료제8절 단체협약종료후의 노사관계제9절 세계 각 국의 단체협약제10절 단체협약 관리의 개선대책제1절 단체협약의 정의 및 의의1. 단체협약의 정의단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자
54페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
단체협약의 성립과 관련된 실무 이슈 연구1. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 rule을 정하는 협정을 말한다.근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30