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[노동법] 2010 복수노조 허용과 교섭창구 단일화문제에 대하여
단일화 방안」, 2005.4.21. 참조. 2. 교섭창구 단일화의 기본 방향① 교섭창구 단일화의 기본 단위를 어디로 할 것인가와 관련해서, 조직대상이 어떠한지와 상관없이 하나의 사업 또는 사업장에 조직된 노동조합을 모두 단일화 대상으로 할 것인가, 아니면 조직대상을 같이 하는 노동조합만을 단일화의
2페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있게 되었음Ⅱ.복수노조의 내용 ② 교섭창구 단일화 제도 도입 사업 또는 사업장 내에서 사용자와 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함다만, 교섭대표노동조합을 자율적으
36페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
[노동법] 산별노조 운영과 관련한 주요 법적 쟁점(노동법)
단일화다섯째, 2010년 이후의 복수노조시대를 대비한 이른바 교섭창구 단일화제도의 입안은 또다른 문제를 산별노조에 던져주고 있다. 원론적으로 볼 때 교섭창구 단일화제도는 노동조합의 조직형태와 직접적인 관련성을 가지는 제도는 아니지만, 실제로는 교섭창구 단일화제도의 적용대상이 어떻게
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
Pluralisme Syndical11.2.3.복수노조란?복수 노조 관계 전망-사측복수 노조 관계전망-노측4.복수 노조 외국사례5.최근 뉴스-창구단일화 C o n t e n t s기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성1.복수노조란?1953년 노동조
18페이지 | 1,400원 | 2011.07.26
조합법 개정 주요내용은 사업장 단위의 복수노조는 허용하되, 복수노조가 지나치게 난립하는 것을 막기 위해 교섭창구를 단일화 하는 것을 골자로 한다. 1. 복수노조의 의의현행 노조법에서 복수노조를 허용한다는 것은 기존 복수노조의 설립이 금지되어 왔던 조직대상이 동일성을 기준으로 동일 조
12페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
단일화2010년 1월 1일 이후에 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것노동조합 상호간에 대표를 선발하는 방식을 결정하기 위하여 노노간에 싸움을 하게 될 것이고 이 싸움에서 밀리는 노동조
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.14
[노사관계론]사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?
조합에 대해 호감을 표명한다든지 조합방침의 차이를 이용해서 다른 조합에는 불리한 조건을 교섭타결에 결부시키는 경우에는 부당노동행위가 성립된다고 하겠다. 2. 외국의 사례 2.1. 미국의 단일창구 문제점 미국이 단일화의 제도로서 사용하고 있는 배타적 교섭제도는 우선적으로 우리나라 헌법
28페이지 | 1,800원 | 2004.05.26
[재가노인복지정책] 의료보장정책, 고용보장정책, 주택보장정책
조합, 직장조합과 지역조합은 다시 상급단체인 의료보험조합연합회에 속하였고 특수직역 종사자는 별도로 설립된 의료보험관리공단에 가입했다. 이렇게분리되어 운영되던 것이 1998년 지역조합과 의료보험관리공단이 통합되고 2001년에 다시 직장조합과 통합되어 국민건강보험공단으로 단일화되
7페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
조합복수노조 도입의 문제점과 해결노력복수노조의 문제점복수노조가 노조갈등을 초래?여러 산업에서 노조가 만들어져 서로 제 몫을 요구한다면 기업의 입장에서 부담 가중교섭창구 단일화 방안으로 해결노력복수노조 문제의 방안으로 교섭창구 단일화.노동조합 (외국사례)구분미국프랑스
18페이지 | 1,700원 | 2011.01.04
조합이 단일조직으로 통합되어 의료보험은 건강보험으로, 국민의료보험관리공단은 국민건강보험공단으로 명칭이 변경되었다. 139개 직장조합별로 달랐던 보험료 부과체계가 단일화 하였으며 병ㆍ의원의 진료비 청구 심사평가 업무를 맡던 의료보험연합회는 건강보험심사평가원으로 변경되
5페이지 | 900원 | 2015.04.24