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[조직행동론] 팀워크의 효율성과 조직행동 변수와의 관계
팀워크의 효율성과 조직행동 변수와의 관계(2차) 1. 개요 1차 조사 과정에서 인터뷰와 문헌조사를 통하여 팀워크 수준을 측정할 수 있는 조직행동변수를 추출하였고, 이를 바탕으로 2차 과제로 계량적 설문조사를 하였다. 이러한 계량적 설문조사 결과를 토대로 상관분석과 회귀분석을 통하여 어느 변
14페이지 | 1,800원 | 2009.08.24
《제4장.조직설계의 기본변수와 상황요인》4.1 조직설계의 기본개념 1.거시조직 이론에는 상호관련이 있는 세 가지의 중요한 주제가 있다. 1) 합리적 조직의 이상과 사회적 조직의 현실간의 갈등 ㉠조직이 지나치게 합리적으로 설계되면 내적 능률은 기할 수 있으나 환경변화에 둔감함. ㉡조직이 지
8페이지 | 1,100원 | 2016.03.06
상황이론의 모형(상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수)
상황이론의 모형(상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수)목차상황이론의 모형I. 상황변수1. 환경2. 기술3. 규모II. 조직특성변수III. 조직유효성변수* 참고문헌상황이론의 모형상황이론은 명확한 분석패러다임을 사전에 인식하지 못하고 상호분석적으로 전개된 실증연구를 통하여 생겨난 이론
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.20
[조직의 본질] 조직관리의 의의, 현대조직의 정의(개념)와 특성(특징), 조직변수의 영향
조직의 본질조직의 본질 조직관리의 의의, 현대조직의 정의(개념)와 특성(특징), 조직변수의 영향목차조직의 본질I. 조직관리의 의의II. 현대조직의 정의III. 현대조직의 특성1. 일반적 특성2. 구체적 특성IV. 조직변수의 영향조직의 본질현대와 같은 조직사회는 그 규모가 점점 확대되고 있다.
7페이지 | 1,500원 | 2015.08.14