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인사제도와 조직문화에 대한 다양한 분석을 통해 그들이 우리에게 던지는 시사점을 찾아보겠습니다. 이 보고서의 서론 부에서는 ‘현대카드’에 대해 간략히 소개를 하고, 본론 부에서 조직행위론의 시각에서 현대카드를 성공으로 이끈 세 가지 요인에 대하여 분석을 하겠습니다. 그리고 결론 부에는
29페이지 | 2,700원 | 2011.03.23
Source : 영화중「조직의쓴 맛」팀조직행위론의 관점에서 본현대카드Context1 서론- 선정동기- 기업소개- 연혁2 본론- CEO 리더십 분석- 인사 제도 및 조직문화 분석3 결론- 성과 및 시사점서 론1 - 선정 동기- 기업 소개- 연혁선정 동기시장 점유율 16.9%차.고객 수 897만명
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
조직행위론 기업 내 인사관리의 효율성목 차II. 서 론Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리Ⅱ-1. 가족 친화적 경영Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)1-1. 매슬로우의 욕구단계설2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)Ⅱ-4. 스트레스(Stress)Ⅱ-5. 리더십 -
27페이지 | 2,800원 | 2013.12.23
조직문화2-2. 팬택&큐리텔다양한 가족 친화 제도가족 친화 우수기업 대통령 표창 수상 기술이 평준화된 휴대전화 시장에서 빠른 결단이 승부의 관건혁신적 인사이동과 대대적 구조조정(후기조직문화)7가지 사원 정신 근성, 변화, 스마트, 헌신, 존중, 고객, 윤리 자긍심, 곧 성장의 밑거름 1등 대
21페이지 | 2,100원 | 2008.10.28
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