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[조직행동론] 올바른 협상을 통한 바람직한 노사관계 확립
확립나. 서로의 대안을 생각하는 협상 시스템 마련➊ 팀 프로젝트 목적국내에서 발생하고 있는 노동쟁의의 사례와 사회전반에 미치는 영향, 그리고 근본적인 원인을 찾아보고이와 함께 조직행동론 이론 적용을 통한 갈등 분석 및 해결방안, 올바른 노사관계 확립을 위한 대안을제시하기 위한 보고
14페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
협상자 개인의 특성, 협상이 이루어지는 환경 및 구조적 요인 등 수많은 변수들이 복합적으로 작용바람직한 협상연구는 이들 모두의 복합적 영향에 대한 분석이 필요하나 현실적으로 많은 어려움이 있음사용자의 노사협상 전략노사협상전략강압전략회피전략수용전략협상노사관계에 있어서 사
70페이지 | 3,100원 | 2010.05.18
[조직행동론] [조직행동론]노사갈등과 노사관계 개선을 위한 대안 모색(A+리포트)
노사관계 구축이 시급하다고 지적하고 있다. 세계 곳곳에서 전해지는 노조 위기에도 불구하고 우리나라 노조만이 1980년 식 투쟁을 고수하고 있다. 투쟁 일정을 미리 못 박아놓고 상황에 관계없이 밀어부치는가 하면 협상의 과정 없이 바로 투쟁으로 돌입하는 게 2007년 대한민국 노조의 현실이다. 노조
17페이지 | 2,000원 | 2008.10.10
[조직행동] [조직행동론]도요타자동차의 노사관계 사례분석과 시사점(A+리포트)
노사관계를 규정하는 두 가지 키워드1)‘한 축의 두 바퀴’2)‘상호신뢰’2. 일본의 노조 시스템3. 도요타의 노사관계 발전 과정4. 도요타의 노사관계 특징1)“종신고용 제도”2)“노사간의 임금 협상”3) “종∙횡∙사선으로 연결된 유대의 고리”4)“조합도 직장이다”Ⅳ. 이론 접목을 통한 도
12페이지 | 1,500원 | 2009.03.19