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종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)
종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)목차종합적 조직체행동개발Ⅰ. 그리드 조직개발1. 제1단계: 그리드 세미나 및 자아인식향상2. 제2단계: 집단행동개발3. 제3단계: 집단간 행동개발4. 제4단계: 전체시스템적 행동개발5. 제5단계: 목적달성 행동개발6. 제6단계: 개선된 행동
9페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
[조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
조직체행동개발 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)목차조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발Ⅰ. 직무 재설계1. 직무충실화와 직무내재적 만족2. 자율적 작업집단과 분임조3. 변화담당자의 역할Ⅱ. 목표관리 조직개발1. 타당도조사와 사전준비2. 공동목
12페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
제6장 조직체행동개발제1절 종합적 조직체행동개발시스템4 조직개발그리드 조직개발개요종합적 조직체행동개발1. 시스템4 조직개발2. 그리드 조직개발GM 조립공장의 시스템4 조직개발조직개발의 인식 및 조직진단조직의 목표설정조직개발 활동 추진조직개발의 성과 피드백제6장 조직체 행
35페이지 | 2,800원 | 2010.03.19
REPORT제 6장 조직체행동개발 제 2절 조직구조적 행동개발1. 기본요소계획적 변화 변화촉진전략적 개입 변화담당자활용변화의 일상화 행동과학 지식기법활용2. 목적조직효율성 증대 장단기성과 향상개인과 조직체의 목적통합 주인의식자아통제
31페이지 | 1,800원 | 2011.06.20
행동개발기법이다. 목표관리 기본개념은 1950년대 피터드러커에 의해 제시된 이후, 여러 학자들에 의해 수정되고 구체화 되어 현대기업의 중요한 경영기법으로 발전해옴.* D I G I T A L B R A I N University OONG S I L2. 목표관리와 조직개발 –(3)목표를 통한 구성원과 조직체의 통합목표의 분류어떤
53페이지 | 2,100원 | 2011.06.20
조직체 행동개발제6장.차 례제 1 절종합적 조직체행동개발제 2 절조직구조적 행동개발제 3 절기업문화의 진단과 개발Logo정확하게 나눠진 분류가 없으니까 무엇을 발표할 것인지 기준을 차례에서 잡아주기.시스템3형 : 상담적상하간의 신뢰적 분위기 조성제한된 범위내에서의 조직구성원의의
54페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
제 1 절. 종합적 조직체 행동개발- 사례분석 : GM의 L조립공장에서의 조직개발1) 조직개발에 대한 인식 ① 경영진(s공장장)의 조직차원의 변화 인식.② 과업중심 팀구성: 변화담당자역할을 할 외부전문가 그룹의 구성.2) 조직 진단 및 조직문제파악 ① 생산성, 사기 저하, 높은 결근율 ② 29개의 조립공
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
조직개발 집단행동개발목차집단행동개발Ⅰ. 팀구축1. 문제진단회합2. 가족적 팀구축회합3. 역할분석회합Ⅱ. 집단간 대면1. 예비회의와 집단의견의 정리2. 집단토의와 문제해결방안의 수립3. 변화집행과 효과분석Ⅲ. 조직체 “거울”1. 관계집단들의 중심인물회합2. 피드백과 관찰3. 혼합집단
13페이지 | 2,500원 | 2014.10.28
제 11장 조직문화와 성과조직 행동론 ContentsContentsTheoriesMoviesQuestionsConclusion조직 행동론 ContentsTheoriesMovie StoryQuestionsConclusion제1절 조직문화와 조직행동 우리 사회에는 각양각색의 조직체가 존재해 있고, 이들 조직체는 모두가 각기의 독특한 문화적 특성을 가지고 있다. 1. 조직체의 내외적 특
21페이지 | 1,700원 | 2006.03.24
조직체의 적응능력을 향상시키고 조직의 효율성을 증대시켜 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위한 포괄적인 개념이다. 조직개발은 조직구성원의 행동, 가치관, 신념의 변화뿐 아니라 집단행동, 조직체행동 그리고 조직체 전체의 조직문화에 이르기까지 여러 수준에서 변화를 가져오도록 만드는 장
21페이지 | 1,700원 | 2004.12.09