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조직원들을 내 사람으로 만들 수 있는 능력과 수완이 있는 사람(의사소통)조직원들을 의사결정에 참여하게 하고 재량권을 줄 수 있는 사람조직원들의 동기 유발, 헌신 유도를 위한 비전을 창출할 수 있는 사람 나. 변혁지향적인 리더십다. 카리스마적 리더십 VS 변혁지향적 리더십7. 개혁 주체로서
21페이지 | 900원 | 2015.03.29
LG Telecom 성과평가성과주의 사상 “회사 성과창출의 가장 중요한 자산은 조직원의 머릿속에 있는 무궁무진한 지혜이다. 조직원의 지혜가 바로 우리 Resource의 한계를 돌파 할 수 있는 원천이다.” “리더의 역할은 조직원 한사람 한사람의 지혜를 끌어내어 실질적인 성과창출
33페이지 | 1,400원 | 2005.04.06
우리들의 일그러진 영웅우리는 항상 존재하고자 하는 의미를 찾고자 한다. 사람으로서 사회조직원의 한 사람으로서 하고자 하는 일들도 많으며 항상 새롭고 더 발전된 모습의 나를 원한다는 것이다. “우리들의 일그러진 영웅은 우리의 잘못된 일상생활, 사회문화를 단적으로 잘보여주는 책이다.
3페이지 | 1,000원 | 2008.09.10
조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다.이에 다면평가제는 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 다면평가의 경우 누가 어떻게 평가를 했는지 피평가자가 알 수 없기 때문에 평가자, 특히 상급자는
35페이지 | 2,500원 | 2009.12.27
사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론
19페이지 | 2,000원 | 2010.01.18
사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론
37페이지 | 1,800원 | 2004.03.16
[조직행위론] 각 인사시스템(연봉제, 다면평가, 성과평가) 의 특징과 발달과정
각 인사시스템(연봉제, 다면평가, 성과평가) 의 특징과 발달과정1. 다면평가제 多面評價制 1) 정의 및 특징360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 평가는 다분히 상사의 주관과
11페이지 | 1,400원 | 2005.03.17
인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 핵심인재의 선발(2) 핵심인재 배치의 중요성(3) 삼성전자의 인재 배치3.결론1. 서론인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업을 구성하고 확대되어 전체에 영향을 미칠
6페이지 | 2,000원 | 2022.12.20
산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진
사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지
4페이지 | 2,000원 | 2023.01.09