레포트 (381)
1.펀(Fun)경영1)개념펀경영의 Fun은 유머, 장난, 놀이, 재미라는 뜻으로 개인, 가정, 직장에서 사용하기에 따라 그 의미가 조금씩 차이가 있지만 기본적으로 웃음과 즐거움이 넘쳐나는 것을 Fun이라고 할 수 있다. 이러한 즐거움과 웃음이라는 펀의 재미를 단순한 흥미 차원이 아닌 개인이 조직에 몰입 할
5페이지 | 700원 | 2012.09.20
유머와 재미가 더해지면 조직의 유효성은 더욱더 높아지게 됨직원들에게 활력을 주고 재미있게 일할 수 있도록 배려하는 리더의 유머감각이 더욱더 중요해짐인적자원 중심의 훌륭한 일터를 구현할 수 있는 유머경영이 전략 경영의 주요 요소로 부각5유머 리더십의 중요성펀 리더십 (Fun Leadership)
27페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
경영조직론SUBJECT「펀(FUN)경영과나눔경영」「펀 경영과 나눔 경영 사례연구」목차 CHAPTER 1 나눔 경영 - 서론 나눔 경영이란?- 본론 나눔경영 기업 사례- 결론 나눔 경영 기업의 효과 및 시사점CHAPTER 2 펀(FUN) 경영- 서론 펀(FUN) 경영이란?- 본론 펀(FUN) 경영 기업사례- 결론 펀(FUN) 경영 기업의 효과 CH
30페이지 | 3,100원 | 2010.07.14
유머, 즐거움을 경영의 주축으로 삼는 ‘펀 경영’이 기업의 여러 활동 분야에서 반드시 필요한 것으로 인식하고 있다는 것을 알 수 있다.‘유머가 기업의 생산성 향상에 도움이 된다’는 항목에 ‘그렇다’ 57.1%, ‘매우 그렇다’ 23.9% 등 81%가 동의했고, ‘유머가 기업 조직문화 활성화에 도움이 된다
12페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[조직행위론] 펀경영 `FUN 경영` 경영의 새로운 패러다임
유머경영이 바로 사람을 우선적으로 하는 경영, 즉 사람 존중 경영이며 이러한 직원 만족경영의 개념이 펀경의 핵심 개념이다.( 임금과 승진이라는 외적 보상을 통한 동기부여가 아니라 직원들 스스로에게 행복, 즐거움, 재미를 추구하는 내적 보상이 가능하도록 경영환경을 바꾸어 일할 맛 나는 직
22페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
조직행동 team report차례Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. 성과급제도2. 펀경영 3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례⑴ 대우 증권⑵ SC제일은행4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례- KTB 증권5. 이론 적용⑴ 공정성 이론⑵
13페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
[조직행동론] 펀경영 Fun Management 사례 분석(영문)
Fun ManagementOrganizational Behavior Team#14CONTENTS1.INTRODUCTION2.FUN PROGRAM-WC3.ANALYSIS-WC4.FUN PROGRAM-SWA5. ANALYSIS-SWA6.CONCLUSIONIntroductionFUN MANAGEMENT?2007Best HRD (Ministry Of Labor&Education)2007 Great Company to Work For in Korea (Hankyoreh Economy)20082008 Great Company to Work For in Korea (Hankyoreh Economy)20092009 Great Company to Work For in Korea (Hankyu
31페이지 | 2,400원 | 2010.11.24
[조직행동론] 디지털 펀! 재미가 가치를 창조한다를 읽고
펀경영이라 할 수 있다. 즉, 기업에서는 창조가 중요한데, 창조의 원천은 다른 사람의 흥미를 끌 수 있는 것, 기발한 것, 신개념의 제품을 만들어 내는 마인드이기 때문이다. 그 속에는 언제나 유머러스한 사고 방식이 깊이 내재되어 있는 것이다.그리고 마지막으로 경영학도이니 만큼 펀마케팅에 관해
4페이지 | 1,000원 | 2007.07.26
기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오
조직행동론기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이기 위해 펀경영을 실시한다. 편경영의 효과와 국내기업의 구체적인 사례를 제시하시오. 펀경영이란?즐겁게 일하는 직원은 자기 능력을 100% 발휘하고 고객에게도 행복 바이러스를 전염시킨다. 반면 불만이 가득한 직원은 고객을 만족시키기는커녕
2페이지 | 1,500원 | 2019.12.19
H O R I B AF u n & J o yIntroduction to HORIBA호리바 마사오Fun 경영과 채용, 조직문화블랙잭 형사제도와 새로운 커뮤니케이션 (동기부여)블랙잭 월드컵결론호리바 제작소 소개Fun 경영 소개: “즐겁고 재미있게”ContentsIntroduction of Horiba호리바 제작소 소개HORIBA: Introduction1953년 1월 창업(일본 최초의 벤
35페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 논설문 예시
- 영국의 자선조직협회의 설립 배경과 그 활동내용 및 장 단점을 제시하고 자선조직협회의 의의에 대해 토론해보시오
- 온채움 자기소개
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세 국제식량기구 10세~24세 UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세국제식량기구 10세~24세UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오