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워크아웃 도입 배경GE의 사례다양한 사업분야를 가진 세계에서 가장 다각화 된 기업규모가 비대해짐에 따라 관료화, 무사안일주의, 의사결정 지연 등의 대기업 병 등장잭 웰치 - 구조조정으로 대규모 감원, 사업부 축소의 감축정책을 펼침조직 가치관과 분위기는 쉽게 변하지 않음 → 워크아웃 프로
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
워크아웃(Work-Out) 개념워크아웃은 GE그룹의 잭 웰치 회장이 조직의 관료화 현상으로 상․․하 직원간의 쌍방향 의사소통이 이루어지지 못해 발생하는 문제점을 해소하기 위해 도입된 혁신기법이다. ‘매일 매일 더 나은 방안을 찾는다’라는 목표 아래 업무 프로세스 개선, 불필요한 업무제거, 구성원
10페이지 | 1,000원 | 2006.11.21
조직과 사회 팀 프로젝트 최종보고서팬텍의 워크아웃 극복 사례를 통한 조직과 사회 학습내용 적용 -- -Ⅰ. 서론1. 선정 조직 : 팬텍 (Pantech)2. 팬텍이 당면한 환경현대사회는 정보통신기술의 발달에 따라 아날로그 시대와는 구분되어 디지털 시대로서 분류된다. 이러한 디지털 시대는 외부환경의 안
16페이지 | 1,700원 | 2012.11.12
조직개발Building leadership through the ranks : Crotonville을 통한 경영/리더쉽 교육Communicating with clarity -벽 없음(Boundaryless) : 아이디어의 자유로운 제안 및 공유, NIH(Not Invented Here) syndrome극복중간관리층 제거 -속도(Speed) : 실천을 위한 편견 극복 -단순화(Simplicity) : 아이디어와 운영절차의 단순화-N0.1 or No.2(퇴
97페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
워크아웃 조직개발과 하부구조조정웰치 회장의 비전은 많은 구성원들의 공감을 얻었고 그의 구조조정전략도 구성원들로부터 그 필요성에 대한 인식을 얻어냈지만, 막상 기존사업이 매각 . 처분되고 새로운 사업이 매입 . 인수되자 특히 이에 직접 또는 간접적으로 영향을 받은 구성원들은 많은 불만
20페이지 | 1,000원 | 2010.12.07
조직을 모두 철패하고 12개로 간소화함으로써 전략경영기능을 강화하고 통제와 심의기능을 모두 없애 버렸다. 종래의 수직적 계층구조에서 수평적 구조로 조정함으로서 자율성 기동성을 크게 강화하였다. 이로 인해 종업수를 30%나 감축시킴으로 해서 2.2배 2.7.배로 각각 순이익이 증가였다. -워크아웃
9페이지 | 1,400원 | 2006.05.09
조직의 문제점을 효과적으로 해결하기 위해 활용한 워크아웃(Work-Out)과 리더십 개발을 중점적으로 조사하기로 했다.3. GE의 경영론-Imagine, Build, Solve, Lead오늘 날 전 세계 160개국에서 기술, 서비스, 금융 사업 등 11개 사업부문을 운영하고 있는 GE를 하나로 묶게 하는 것은 바로 GE의 활동(Action)과 가치(Valu
9페이지 | 1,200원 | 2010.01.27
조직을 갖출 수 있게 되었다.GE 혁신의 두 번째는 조직문화를 개혁하는 단계로, 워크아웃과 베스트 프랙티스 등의 도입을 통해 이루어졌다. 잭 웰치는 1989년 “GE 내부의 기능적 장벽, 계층적 장벽, 지리적 장벽을 없애고 GE를 지구상에서 가장 비관료적이고 장벽이 없는 조직으로 재구축 하겠다”라는
11페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
조직구조를 4~5단계로 단순화하여 의사결정 단계를 축소 빠른 의사결정을 가능케 하였다.1989년 도입된 ‘워크아웃’은 GE를 대표하는 조직문화를 개혁하는 혁신활동의 하나로 기업 내 커뮤니케이션을 활성화하고 종업원들에게 권한을 대폭 위양하면서 GE 내부의 기능적 장벽, 계층적 장벽, 지리적 장벽
9페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
남광토건의 워크아웃 탈출기남광토건 워크아웃 탈출기■ 회사개요남광토건주식회사는 토목과 건축공사를 주로 영위할 목적으로 1954년 8월 5일 설립되어 서울특별시에 본사를 두고 종합건설업을 영위하고 있다. 회사의 주요사업은 ① 토목․건축 공사의 측량과 설계, 시공 ② 기
35페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
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