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멘토링 기능의 분류 31)업무 관련 기능2) 인간관계관련 기능3) 목표관련 기능 3. 멘토링의 효익 . 31) 멘토의 입장2) 멘티의 입장3) 조직의 입장3-1. 멘토링 적용에 따른 성공 사례
16페이지 | 1,200원 | 2006.01.08
조직행동론 전통적 멘토링과 새로운 멘토링 전통적 멘토링 개념정리 전통적 멘토
조직행동론전통적 멘토링과 새로운 멘토링 1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리(1)군대 멘토링(2)학교에서의 멘토링(3)병원에서의 멘토링(4)기업에서의 멘토링 (현대자동차)(5)기업에서의 멘토링 (메디슨)2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개념정리(1)동양기전(주) 멘토
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
신입사원의 교육, 신입사원의 조직사회화, 신입사원의 멘토관계, 신입사원의 업무 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신입사원의 교육Ⅲ. 신입사원의 조직사회화Ⅳ. 신입사원의 멘토관계1. 멘토관계의 정의 및 일반적 기능2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계
8페이지 | 5,000원 | 2011.04.02
조직에 들어와 기존의 조직구성원과 유사하게 조직을 이해하게 하고 새로운 경험에 의한 충격을 완화시키고 조직에 점차적으로 적응시키는 것1) 멘토시스템- 의의멘토는 연하의 동료 /신입사원에게 이미 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자로 통용기업조직에서 멘토는 후진들에게 역
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
내 인생의 역할 모델 (멘토)< 목차 >1. 서론1) 멘토의 어원2) 조직에서의 멘토, 멘토 의미에 대한 개념정의 여러 가지 제시3) 우리조가 선택한 멘토의 정의2. 본론 (설문지 통계 낸 결과를 토대로)1) 멘토에 대한 사람들의 생각 2) 멘토의 존재여부3) 멘토의 명수4) 멘토의 성별5) 멘토 설정 시기 및 설
15페이지 | 1,400원 | 2008.08.22
멘토시스템멘토란 연하의 동료 또는 신입사원에게 이미 조직에서 터득했던 지혜와 경험을 전해 주는 연장자로 통용되며 기업조직에서 멘토는 “후진들에게 역할모델을 제공할 뿐만 아니라 도전적 직무부여, 상담 및 조직에 대한 지식제공 등을 통해 그의 대인관계 개발 및 경력관리에 도움을 주는 자
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
조직협력교육훈련은 원활한 의사소통의 역할을 하므로 이를 통한 구성원의 화합과 조직협력을 이끌어 낼 수 있다.Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및 실시 1. 대상에 의한 분류 1) 신입사원 교육훈련 ① 의의신입사원에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다.② 멘토제도멘토제
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
멘토에 의해 이루어지는 것이 바람직하다.2) 경력관련 정보제공조직에서는 종업원 경력개발을 위해 필요한 다양한 자료와 정보를 제공해 주어야 한다. 정보를 통해 종업원들은 구체적인 경력개발목표를 설정할 수 있고, 달성하고자 하는 경력목표에 동기를 부여할 수 있다. 그 방법으로는 사내공모제
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
멘토설정경력정체 인력에 대해 조직에서 멘토(mentor)를 설정한다. 멘토는 이들에게 경력개발에 대한 교육을 실시하여 경력정체 상황을 극복할 수 있는 기회를 제공한다. (2) 새로운 직무개발경력정체 인력을 위한 새로운 직무를 개발한다. 예를 들면 프로젝트 팀으로 이동시켜 새로운 분위기에서 경력
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
멘토링책과 150여군데 멘토링 단체들이 소개).- 오늘날 국내 기업 ,교회, 학교등 각계 조직의 현장은 1:다수 교육체계와 특히 학교의 평준화 교육에서 오는 부작용이 심각하다. 이와 같이 1:다수 관리체계를 보완할 수 있는 최적의 프로그램으로 1:1 멘토링 프로그램을 들 수 있다.2) 용어의 정의 (1) 멘토(
28페이지 | 2,100원 | 2010.02.10
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 청주대학교사이버강의족보
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점