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목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개12) 유한킴벌리(주)의 근무제도2Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2-62) 평생학습의 실현6-83) 4조 2교대제가 화
12페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[첨단경영전략] 유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현
유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 사업분야CEO 문국현과 4조 2교대4조 2교대제 소개근무편성Cycle유한킴벌리의 경영철학과 정책인간존중고객만족 및 가치창조사회공헌혁신주도매출 및 순이익결론참고문헌1. 서론IMF 외환위기시
24페이지 | 1,000원 | 2006.11.29
목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한킴벌리(주)의 근무제도Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유Ⅲ. 결 론1) 4조 2교대가 받는 평가2) 조원들의 생각Ⅰ. 서 론1) 유한
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
조, 혁신주도◇ 주요사업- 개인 위생용품(기저귀, 생리대)- 가정 위생용품(종이 타올, 미용티슈, 화장지)- 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)- DTP 사업(디지털 날염, 나노 염료)- 기타(유흡착재, 부직포)2. 유한킴벌리의 평생학습조 ⑴ 교양인으로 거듭난 근로자 유한킴벌리의 성장과 생산성
7페이지 | 1,100원 | 2010.01.11
목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.유한킴벌리 기업개요1-1.기업소개1-2.CEO 소개1-3.기업연혁1-4.경영철학1-5.조직구조1-6.제품소개2.유한킴벌리의 내부역량 분석2-1.유한킴벌리의 경영전략-윤리경영2-2.기술개발-R&D 2-3.SCM 전략-판매 및 영업관리 전략2-4.인적자원관리2-5.생산관리전략2-6.물류 시스템의 강
30페이지 | 1,500원 | 2006.02.08
유한킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다. 전문가들은 유한킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개
11페이지 | 1,500원 | 2009.11.12
〈 유한킴벌리 조직설계 분석 〉Context Ⅰ. 서론1. 기업 선정동기2. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 조직구조 결정요인- 규모/연령, 환경, 기술, 전략, 문화, 권력- 조직결정요인과 구성요소와의 관계2. 유한킴벌리의 조직구조 구성요소- 복잡성, 공식화, 집권화3. 유한킴벌리의 조직구조 형태 -
47페이지 | 3,400원 | 2012.05.29
[인적자원관리] 유한 킴벌리의 4조 2교대 시스템을 통해 살펴 본 기업문화의 형성
유한 킴벌리의 4조 2교대 시스템을 통해, 살펴 본 기업문화의 형성결 론관리 시스템?Why?책 소개회사 소개Contents유한 킴벌리?기저귀, 생리대, 미용티슈, 키친타월, 화장지나무를 원료로 한 생필품을 파는 회사유한 킴벌리?A+ 리포트‘집보다 좋은 회사’ 유한 킴벌리동아일보 2009.12.19 규모는
25페이지 | 2,100원 | 2010.12.14
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
목 차 Ⅰ. 서론1. 소개2. 선택이유와 사전조사Ⅱ. 유한킴벌리1. 사업특성2. 전략3. 비전4. HRM system(개별 기능)Ⅲ. P&G1. 사업특성2. 전략3. 비전4. HRM system(개별 기능)Ⅳ. 유한킴벌리와 P&G 비교분석1. HRM system 공통점 2. HRM system 차이점 Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 소개1.1 유한킴벌리- 1970년 제약회사인 유
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
유한킴벌리의 경영이념은 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도이다.첫째, 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공
16페이지 | 1,700원 | 2006.05.17
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