레포트 (482)
제철소 관리 및 구매 업무는 모두 마비됐다. 본사에서 일하던 600여 명의 직원들은 제철소 내 기술연구소 등에서 근무하고 있으나 전산망 미비 등으로 큰 불편을 겪고 있다. 대외 신인도 하락도 걱정거리다. 창립 이래 지금까지 한 차례도 노사분규를 겪지 않던 포스코가 하청업체 노사의 갈등에 휘말려
10페이지 | 1,500원 | 2009.08.23
제철소 관리 및 구매 업무는 모두 마비됐다. 본사에서 일하던 600여 명의 직원들은 제철소 내 기술연구소 등에서 근무하고 있으나 전산망 미비 등으로 큰 불편을 겪고 있다. 대외 신인도 하락도 걱정거리다. 창립 이래 지금까지 한 차례도 노사분규를 겪지 않던 포스코가 하청업체 노사의 갈등에 휘말려
11페이지 | 1,400원 | 2008.10.14
[조직비교] 영리조직(POSCO 포스코)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA, 코트라)의 비교, 분석 및 성과
제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며, 1994년 뉴욕증시에 상장, 2000년에는 민영화를 실시함으로써 국가 공기업에서 민영기업이 되었으며, 2002년에 사명을 포스코(POSCO)로 변경함으로써 현재의 체제를 갖추게 되었다. 이러한 포스코는 안정적인 노사관계 아래에서 1999년부터 지
28페이지 | 2,100원 | 2006.02.03
제철소 제1기 건설기자재 하역을 시작으로현재 철강제품 전 물류부문의 동반자로 포스코,동국제강등 철강사와 함께 성장한 21세기 초우량 종합물류기업입니다.2. ㈜동방의 물류서비스는 ‘국내 최고’임을 자부합니다.-㈜동방은 1997년 국내최초로 도입한 ‘초중량물 운송 및 설치’부문과 ‘석탄 하
31페이지 | 800원 | 2019.05.13
제철소 건립 등의 글로벌 사업 확대에 발맞추어 직책보임자 대상의 글로벌 리더십역량 확보를 위한 교육을 지속적으로 실시해 오고 있다. 2005년부터 실시해 온 Executive Academy (토요학습)는 POSCO 임원, 부ㆍ실장 외에도 출자사 임원 및 외주 파트너사 CEO가 함께 참여하는 교육 프로그램이다. 참석자들은 경
32페이지 | 2,600원 | 2011.03.04
[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)
제철소의 축적된 기술을 광양에서 활용하기 위하여 광양제철소 조업대비 교육을 중점적으로 실시하였다. 1986년에는 인원 합리화 기반 구축과 조업요원의 다기능화를 위하여 용접 및 천장크레인 운전을 포함한 설비관리 기본교육을 연수원과 현장에서 병행하였다.3) 노사안정화 및 조직 활성화1987년
23페이지 | 2,000원 | 2008.10.10
[정보화사회(정보사회)] 정보화사회(정보사회)의 특징과 정보화사회(정보사회)의 문제점 및 정보화사회(정보사회) 촉진을 위한 향후 과제 분석
노사가 신기술협약을 체결하고 자동화를 함께 추진해 나가는 것이 최근 일반화되고 있다. 신기술협약이란 기업이 컴퓨터, 자동화 설비 등을 도입할 경우 노동조합에 양해를 구해 자동화 추진방향, 잉여인력의 재배치 등 문제를 사전에 협의하도록 단체 협약 속에 명문화하는 것이다. 며칠 전 방한한
9페이지 | 5,000원 | 2008.06.18
제철소의 도전으로 확장되고 있습니다.지금까지의 역사가 그랬듯 동국제강은 앞으로도 최고의 ‘퍼스트 무버’로서 나아갈 것입니다. 66년의 저력을 믿고 현재의 지혜를 모으며 100년의 앞을 보겠습니다.동국제강 회장 장세주3. 동국제강의 주요제품●컬러강판Luxteel국내 유명 건축가들에게 엄선
18페이지 | 19,900원 | 2022.05.25
타타그룹 글로벌 경영 글로벌 경영 성공 글로벌 M&A.타타그룹 브랜드마케팅 타타그룹 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
대한 최대한의 고용승계와 노조와의 합의점을 찾아냄으로써 노사간의 대립을 최소화함지나치게 공격적인 M&A와 LBO방식의 남용으로 재정적 위기에 봉착해외사업에 편중되어있는 수입구조로 인하여 글로벌 금융위기에 취약해 짐영국에 한하여 과거 지배국을 피지배한다는 감상적 차원의 개입113
19페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
포크코 포스코기업소개 포스코조직도 포스코핵심가치및인재상 포스코채용 포스코개발 포스코평가 포스코보상
노사갈등 관리근로자들의 기업에 대한 주인의식, 애사심 고취를 통한 기업 생산성 및 경쟁력 제고, 임금 교섭의 탄력성 확보(금전 대신 자사주 지급), 노사 분규 예방 등 협력적 노사관계 형성의 기틀 형성근로자에 대한 성과급으로 현금 대신 자사주를 지급함기업 자금 운용상 선택의 폭을 넓힐 수
54페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
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