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1. 퇴직금제도의 현황과 기업연금제도 도입배경현행 퇴직금 제도는 근로 기준법 제34조) 참고로, 근로기준법 제34조의 내용은 다음과 같다.【퇴직금제도】 ① 사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
9페이지 | 1,200원 | 2004.01.13
[연금제도] 금융시장 발전을 위한 기업연금제도 도입의 정책 과제
금융시장 발전을 위한 기업연금제도 도입의 정책 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 퇴직금제도의 현황1. 우리나라의 연금제도 체계2. 현행 퇴직금제도3. 퇴직금제도의 현황과 문제점Ⅲ. 기업연금제도의 도입 논의1. 기업연금의 주요 내용2. 기업연금 도입논의의 배경3. 현행 논의의 쟁점4. 기존 논의범위의
27페이지 | 3,000원 | 2008.01.29
퇴 직 금 제 도목차 Ⅰ 퇴직금의 의의Ⅱ 퇴직금의 법적 성질Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지Ⅰ 퇴직금의 의의※계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부로서 지급방법에는 일시금급여와 연금제
23페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
제1조)임금채권보장제도는 국가가 기금을 조성하여 도산 등으로 임금 및 퇴직금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 그 일정부분을 사용자를 대신하여 신속 간편하게 지급하는 제도이다. 임금채권 우선변제제도에 의해 우선변제받기에 사용자에게 잔여재산이 충분하지 못한 경우도 있다는 점을
30페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
제자의 변제는 진정한 채권자에 대한 관계에서 채권을 소멸시키는 상대적 효과를 가져올 뿐이라는 견해이다. 사실관계1원고는 1999. 10. 서울지방법원에 진주현에 대한 5억 원의 약정금청구채권을 피보전권리로 하여 진주현이 피고에 대하여 가지는 임금 및 퇴직금 채권의 가압류를 신청하였고, 서울
9페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
1.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조 :퇴직금제도. 사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 퇴직금의 의의근로기준법은 “사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다” 고 규정하여 퇴직금 지급을 법정의무화하고 있다. 이는 근로자의 퇴
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
퇴직금제도 전반의 검토 (노동법)1. 들어가며퇴직금은 근로하는 동안 계속해서 임금의 일부가 적립된 후불적 임금이므로 징계해고 등 어떠한 경우라도 사용자가 지급을 제한하거나 손해배상액과 상계하여 지급할 수 없다. 또한 퇴직이란 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말하므로 퇴직금은 근로자
2페이지 | 800원 | 2009.10.29
퇴직금제도 전반의 검토 (노동법)1. 들어가며퇴직금은 근로하는 동안 계속해서 임금의 일부가 적립된 후불적 임금이므로 징계해고 등 어떠한 경우라도 사용자가 지급을 제한하거나 손해배상액과 상계하여 지급할 수 없다. 또한 퇴직이란 근로관계가 종료하는 모든 경우를 말하므로 퇴직금은 근로자
2페이지 | 800원 | 2009.10.29
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02