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복리 후생 구좌의 연간 이용 가능 한도액 828(B-A)이처럼 직원들이 자신의 복지혜택을 입맛에 맞게 고를 수 있도록 해주는 회사가 늘고 있다. 이른바 선택형 복지제도다. 이 제도는 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주고 학자금, 학원비, 의료비, 레
31페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
제(economy of scale)에 의하여 이를 보다 효율적으로 감당할 수 있다. 따라서 구성원들은 간접적인 보상혜택을 받게 되고, 동시에 조직체는 구성원들의 욕구충족과 복지향상에 기여할 수 있다.제 2장 복리후생의 개념 및 목적과 유형1. 복리후생 개념복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
KTF 선택적 복리후생제도사원감동을 위한KTF에서는 지난 2002년 1월부터 “사원감동을 위한 복리후생 구현”을 위해선택적 복리후생제도를 도입하여 현재에 이르고 있습니다. KTF의 선택적 복리후생제도는 총 12개 항목으로 이루어져 있으며, 개인별선호도에 따라 자율적 선택을 통해 개인에게 배정된
8페이지 | 1,200원 | 2009.11.09
1. 복리후생제도란? 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다. 복리 후생의 내용을 개관하면 생활원조관계로서 사택, 기숙사, 아파트 등의 거주설비와 급식, 욕탕, 미용실, 이발소, 일
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
선택적 복리후생제도CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례목 차I. 서 론 II. 본 론1. 선택적 복리후생제도의 개요 2. 국내 기업의 제도 도입 사례 2.1 CJ의 선택적 복리후생제도 1) CJ의 제도 도입 배경 2) 운영내용 3) CJ의 복지 세부 내용 4) CJ의 제도 도입 후 효과 2.2 GS 리테일의 선택적 복리후생제도
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
Employee benfit (복 리 후 생)복리후생은 원래 사용자가 온정적, 은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근에 산업사회의 발전과정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도- 복리후생에 관한 개념도 산
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
복리후생법정복리후생법정외복리후생주택사회보험의료보험연금보험재해보험실업보험사회부조급식 및 기타 생활경제보건위생문화체육금융공제보 고 서복리후생의 이론연구와 사례목 차 -서론-보고서의 목적-문제제기-보고서의 구성-연구결과본론-이론적 배경분석의 틀사례소개
38페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
Organization Behavior /18포스코의 선택적 복리후생 개선방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카페테리아식 복리후생제도2. 포스코 복리후생제도 도입배경3. 포스코 복리후생제도 운영 현황4. 문제점5. 해결방안Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론급속히 변하고 있는 경영환경 속에서, 선진 기업들은 단지 높은 성과를 내는
18페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
인적자원관리 - 현대차의 복리후생 조사 Ⅰ. 현대자동차 소개 및 복리후생의 개념 현대자동차 소개 현대자동차 복리후생의 이해 Ⅱ. 법정 복리후생 국민건강보험법에 의한 국민건강보험제도 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보험제도 국민연금법에 의한 국민연금제도 고용보험제도
17페이지 | 1,400원 | 2011.01.26
후생관리의 본질 12. 복지후생의 인사관리기능과 이익23. 복리후생을 업으로 하는 기업3해피웰동양종금**1. 복지 후생관리의 본질 주요 개념 종래의 주요한 개념의 검토일반적으로 인정된 통설 **발전과정 19세기 후반~1920년 전후 18세기~19세기 초기 1940년대 이후부터 현대까지 제1차 세계대
31페이지 | 1,000원 | 2016.04.16