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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
이론은 실제로 사회적 변수의 제약을 극복하고 리더가 되는 사례가 있으며, 지능과 역량이 탁월하여도 부하의 수나 조직 환경의 제약등으로 리더가 자신의 리더십을 효과적으로 발휘할 수 없는 상황을 배제하였다는 것에서도 문제가 있다고 여겨지고 있다. 3. 리더십 행동이론가. 주요내용과 기여리
5페이지 | 2,000원 | 2018.04.02
정주영 회장의 경영이념을 살펴보면 정신적 지주, 기본적 가치, 실천적 행동지침, 신념, 태도 등의 도덕적이고 윤리적인 기준을 의미하게 된다. 이에 기업정신으로써 창조적 예지, 적극 의지, 강인한 추진력 등으로 요약이 가능하다. 이러한 것이 한국경제 근대화에 원천이자 현대그룹 발전에 기여하게
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
노력하고 적극적이면서 창조적인 사고로 전환해야 완벽한 리더가 될 수 있다.4. 참고문헌1. 리더십 교안2. 조현봉, 리더십의 윤리문화적 접근 모형 : 한국의 리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010.3. 리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토,이은혜 외 4명,교육행정학연구.2021
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
정주영회장의 리더십을 관리자형으로 기업을 관리하였던 것 같다. ‘다나까’체는 규제를 하여 사원 관리하고 조직의 규제로 일관성 있고 예측 가능한 행동과 경험을 위한 방법으로 여겨진다. 그리고 상명하복 또한 통제 체계를 설정하고 유지하는 직원들의 성과를 측정하는데 사용되는 부분으로 볼
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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