레포트 (9,856)
【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키
8페이지 | 1,300원 | 2007.11.05
[노동법] 해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토
해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다.2. 해고 제한과 근로자 보호기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토
해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토1. 해고의 정당한 이유의 개관근로기준법 제30조는 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 그리고 근로기준법 제31조는 정리해고의 실체적, 절차적 요건에 대하여 별도로 규정하고 있다. 그런데 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성1. 중노위 2001부해444 사건(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 정당성을 상실한 쟁의행위의 참가와 해고업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구1. 범죄행위에 따른 해고의 정당성횡령, 배임, 절도 등은 회사에 대한 범죄행위이다. 이는 근로계약상 근로자의 성실의무에 대한 중대한 위반에 해당하므로, 이러한 사유가 존재하는 한 해고의 정당성을 긍정할 수 있
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
이력서 허위기재에 따른 해고의 정당성대상판례 2002 다 25525 해고무효확인 Ⅰ. 사건개요원고 김○희를 채용할 당시 피고 주식회사 M(이하‘피고’)은 생산직 여사원의 자격을 고졸 이하의 미혼 여성으로 제한하였는데, 원고 김○희는 사실은 1991년 3월경 D대학교 사범대학 특수교육학과에 입학하여 3
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24
[노동법] 인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사명령, 업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때
10페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
[노동법] 인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때는,
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.26
[노동법] 해고의 정당한 이유와 해고제한 법리 일반에 대한 법적 검토
해고의 정당한 이유와 해고제한 법리 일반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로, 징계해고와 정리해고 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다. 2.해고의 자유에 대한 제한의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14