레포트 (23,109)
【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키
8페이지 | 1,300원 | 2007.11.05
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
부당해고의 구제제도의 개선방안목차제 1장 서론 - 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청- 제 3절 N공사 부당해고 구제 재심 신청제 3장 현행 부당해고 구제의 문제
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
정당한 해고의 문제점과 개선방안목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. 해고란 무엇인가?해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는
33페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요
해고와 관련된 연봉제연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이기 때문에 1년이 지난 이후 기업에서는 정당한 이유없이 연봉제 기간 만료를 이유로 해고를 단행하는 사례가 지속적으로 발생하고 있다. 그러나 연봉제는 임금 산출방식의 한 유형이지 근로관계 자체를 단절시키
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
개선방안,” 한국인사행정학회보, 제8권 제1호, 2009, pp. 55~92.김헌, 정부투자기관 관리제도 변화에 따른 사장 임용유형별 경영성과 차이 분석 : 낙하산 인사를 중심으로, 학위논문(석사), 고려대학교 대학원, 2007, p. 137.박천오 외,「 인사행정의 이해 」,서울 대영문화사, 2007 p. 466. 중앙인사위원회, 낙
10페이지 | 1,200원 | 2015.06.01
[A+] 소득양극화 빈부격차 소득분배 불균형 발생원인, 문제점, 국내 소득분배 실태 및 개선방안, 향후전망, 시사점
개선되어 왔으나 IMF사태 이후 계층간 소득 격차가 갑자기 확대되었다. IMF 처방에 따른 고금리와 98년 하반기부터의 주가 급등은 상위계층에게 엄청난 부의 증식 기회를 제공한 반면 경제정책이 신자유주의적 경쟁원리에 편향되어 실업자와 저소득층이 증가함에 따라 빈익빈, 부익부 현상이 초래되었
19페이지 | 2,000원 | 2012.04.20
[모성보호]모성보호의 정의,범주, 모성보호의 실태,내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석
방안이 제시되었는데 우리는 아직 90일로 확대하는 것도 추진 중에 있다는 것이다. 이 문제를 어떻게 접근해 갈 것인가에 대해서도 입장이 정리되어야 할 것이다.Ⅷ. 모성보호의 개선 방안- 산전후휴가를 100일로 확대하고 급여재원을 현재 고용보험에서 국민건강보험으로 전환, 출산하는 모든 근로여
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오
방안 연구』, 한국노동연구원.노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.송용한 (2006), ‘비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한
20페이지 | 3,000원 | 2011.03.23
한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0
방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원. 4. 박영삼, ‘2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문 5. 신종철, 2009, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업창업경영대학원. 6. 이수아, 한국
18페이지 | 4,000원 | 2011.03.21
해고는 그러한 방안이 강구될 수 없는 경우 보충적 수단으로서만 허용되는 것이다.또한 사용자는 경영상 해고를 하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 정당한 조합활
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24