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대법원은 정리해고의 정당성요건으로 일보 판례의 주류적 입장을 그대로 답습하여 ① 정리해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도로 급박한 경영상의 필요성이 존재할 것, ② 경영방침이나 작업방식의 합리와, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력을 할 것,
12페이지 | 2,000원 | 2004.12.09
정당성1. 대법원 전원 합의체 판결 이전 입장이때까지 판례는 쟁의행위 찬반투표는 노조 내부의 민주적 운영확보를 위함이므로 정하고 있는 절차 따를 수 없는 정당하고, 객관적인 사정이 있거나 쟁의행위 찬반투표는 없었다 하더라도 조합원의 민주적 운영이 실질적으로 확보된 경우에 위와 같은 투
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
정당성은 원칙적으로 부정된다. 대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결둘째, 전직명령이 업무상 필요 없이 이루어진 경우 그것은 실체적 정당성을 흠결한 것으로서 무효이다. 대법원 1991. 5. 28. 선고 90다8046 판결, 1995. 5. 9. 선고 93다51263 판결, 1998. 1. 20. 선고 97다29417 판결업무상 필요성이 존재하는 경우, 실
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
정당성 대법원판례에 의하면‘사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성제출하게 한 후 이를 수리하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우처럼 근로자의 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시에 해당하는 등으로 무효이어서 사용자의 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
정당성을 판단하여야 한다 대법원 90.5.15. 90도357, 대법원 94.2.22. 93도613」조합의 결의나 지시가 아닌 자발적이고 개인적인 활동인 경우 그 성질상 조합의 업무를 위한 활동인 예를 보면, 노동조합 가입 권유는 물론이고 조합간부에 대한 비판활동이나 불신임 활동 등은 노동조합의 단결이나 자주성 또
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
대법원은 새만금 사업의 정당성을 인정함으로써 이를 반대한 어민들은 자신들의 이익과 보상을 위한 투쟁을 한 꼴이 되고 말았습니다. 영화를 보면서 정말 화가 났던 것은 어민들의 대표가 되는 대책위원회 사람들의 태도였습니다. 대책위원장이라는 사람의 인터뷰 내용은 너무나도 터무니없었습니다
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
[노동법] 불법 쟁의행위에서의 노조간부의 책임과 관련된 판례평석 레포트
정당성을 결여한 것으로 보는 데에는 일부의 다른 견해가 있기는 하지만 쟁의행위가 위 규정을 위반함으로 말미암아 국민생활의 안정이나 사용자의 사업운영에 예기치 않은 혼란이나 손해를 끼치는 것과 같은 부당한 결과를 초래하였을 때에는 쟁의행위로써의 정당성이 결여된다고 하는 대법원 판례(
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
경영자를 위한 법률환경의 이해 조직설계와 직무설계에 관한 판례조사
대법원 2000.2.25, 선고 98두8988 판결, 1993.5.25, 92누14007 판결전국병원노동조합연맹 사건, 대판 1992.5.26 90누9438, 서울건해산물직원노동조합 사건, 대판 1992.5.26 90누9438,대판 1993.5.25 92누14007, 대판 2000.2.25 98다8988, 대한항공노조 사건, 서울행판 2000.11.7 2000구18598.( 4.사실관계1. 이 사건 처분의 경위 1) 원고 노
16페이지 | 800원 | 2015.06.27
[판례] 다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)
대법원은 실체법상 처분사유가 존재한다 하더라도 청문절차를 거치지 않았다는 사유만으로 처분을 취 소할 수 있다고 판시하였다. 이 판결은 절차적 정당성이 실체적 정당성과 별도로 그 자체로서 중요하다고 본 것이며 절차를 경시하는 행정공무원의 절차경시관행에 제동을 거는 의미를 갖는다. 절
21페이지 | 7,500원 | 2008.10.03
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성(근로기준법)
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성 (근로기준법)1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.16
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