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기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토 (인사관리)Ⅰ. 들어가며최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 휩쓸리고 있다.이에 대한 대책으로 기업의 현대인사관리는 이러한 경영환경을 극복하고 기업의 존속
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서
정년연장으로 인한기업활동의 영향목 차Ⅰ. 정년연장 시행 3Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 4Ⅲ. 직종별 차이 발생 5Ⅳ. 비정규직 확산 우려 6Ⅴ. 구체적인 대안 필요 6Ⅰ. 정년연장 시행 고령자고
7페이지 | 900원 | 2013.05.09
[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 PPT자료
정년연장으로 인한기업들의 영향목차Ⅰ. 정년연장 시행 Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 Ⅲ. 직종별 차이 발생 Ⅳ. 비정규직 확산 우려 Ⅴ. 구체적인 대안 필요Ⅰ. 정년연장 시행 *Ⅰ. 정년연장 시행 고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년
19페이지 | 1,500원 | 2013.05.09
퇴직과 퇴직준비필요성, 퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원, 평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램, 건설근로자퇴직공제제도, 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 재취업, 퇴직과 명예퇴직, 퇴직과 정년퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직준비필요성Ⅲ. 퇴직과 퇴직준비교육1. 계속적인 퇴직 교
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
정년제도는 이 사회적 정년을 바탕으로 하고 있으며, 사회적 정년에는 각종 연금법에 의한 노령연금 수급연령인 휴식권적 정년과 고령자 고용촉진법 등에서 정하고 있는 근로권적 정년이 있다.② 경영적 정년경영적 정년이란 기업의 관점에서 경영의 효율성과 생산성을 제고하기 위하여 실시하는
11페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
기업경쟁력 강화와 기업 내부인력의 고령화에 대비하기 위한 방안으로 생산성에 비해 임금수준이 높은 40~50대의 중․고령자는 물론 30대까지 사무 관리직은 물론 생산직까지 명예퇴직의 대상으로 삼고 있다. 이러한 가운데 일부 금융권과 제조업을 중심으로 기존 연공급제를 유지하는 가운데 정년을
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
정년연장형 임금피크제 사례고용연장형 임금피크제 사례결론임금피크제의 한계점나아가야할 방향서론주제선정이유와 임금피크제의 유형급속한 고령화와 생산인구의 감소연공급의 단점 부각노동인력의 고령화 → 인건비 부담 → 기업의 조기퇴직 유도 → 고급인력의 손실‘임금피크제’ 주
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
경제경영 정년제의 실태와 그 법적평가 그리고 임금피크제
정년제 논의의 등장배경)Ⅱ. 우리나라에 있어서의 정년제 실태1.정년제의 의의와 비교법적 검토(1) 정년제의 의의 및 기능 종류① 의의② 기능③ 종류(2) 정년제의 비교법적 검토① 미국② 일본③ 독일④ 한국2. 한국의 정년제에 관한 실태(1)연혁 (2)현황① 일반기업의 정년제 현황② 공무원
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
1. 프로그램 모식도 (SCC) 기업퇴직 정부 대학센터 한국 가정 노인 센터. 센터2. 평생 퇴직 교육 필요성기업(조직)인들이 오랫동안 또는 근무한 조직생활을 마치고 정년퇴직, 조기퇴직을 할 때까지 느끼는 긴장과 불안 등을 완화하여 퇴직 후의 인생에 적극적으로 적응하도록 하기 위해 필요하다. 3.
11페이지 | 900원 | 2004.11.11