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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황
근로라 하고, 정규 근로가 아닌 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호
29페이지 | 1,100원 | 2010.11.11
정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
정규직 노동자의 의의(1) 의미(2) 유형2. 출현배경과 증가원인3. 규모와 실태4. 비정규직 노동자의 처한 상황5. 사례(1) 국내(2) 국외6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동조건적용율7. 임시계약직 근로자와 파견근로자의 법적문제(1)임시
34페이지 | 1,800원 | 2005.03.02
정규직을 본래의 목적(일시성, 전문성)이 아닌 해고의 유연성을 확보하기 위해 정규직(직접고용)으로 수행되어야 할 업무를 비정규직으로 활용할 경우 이를 제재하고자 하는 것을 비정규직 보호입법의 취지로 이해해야 한다.먼저 ① 한시적 근로자의 경우 실제 유기계약의 필요성이 없음에도 불구하
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.12
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
[비정규직] 비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심)
정규직 고용형태는 계약직 또는 임시직, 일용직, 촉탁직, 시간제 근로, 파견근로, 도급제 또는 위탁제 근로, 가내근로 등등이라 할 수 있으나, 새로운 형태들이 계속 늘어나고 있다. 먼저, 계약직임시직 등 유기근로계약 근로자(기간제 근로자)는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.28
〈계약직 근로자의 법적 문제점에 대해 논하라〉1. 계약직 근로자의 여건과 불안정성2. 법적인 문제점 ① 유기근로계약의 문제점3. 법적인 문제점 ② 엄격하지 않은 절차적 규율4. 법적인 개선 방향1. 계약직 근로자의 여건과 불안정성장기근속을 전제로 정년까지의 고용이 보장되어 있는 정규직 근
2페이지 | 700원 | 2006.10.26
[비정규직] 비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석
비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형1. 일용직임시직계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
정규직 개념을 준용할 수 있는 내용이 있다.경제협력개발기구(OECD)는 이를 좀 더 구체화하여 임시직 근로자(temporary worker), 시간제 근로자(part time worker)를 비정규직으로 파악하고 있다. 여기서 임시직 근로자는 유기계약 근로자(worker with fixed term contract), 파견 근로자(temporary agency worker), 계절적 근로자(se
9페이지 | 1,000원 | 2013.08.05
유기근로계약에 있어서 근로기준법 제23조의 해석상의 문제점과 해결방안
유기근로계약 갱신의 효력 8Ⅲ. 민법상 고용관계 규정과 근로기준법 그리고 대법원 판례 9Ⅳ. 결어 11참고문헌Ⅰ. 서언우리나라의 고용구조는 최근 들어 정규직과 비정규직이라는 양극화현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 임시직, 일용직 근로자, 시간제근로자, 계약직, 촉탁직 근로자, 파견근로자 등
14페이지 | 1,400원 | 2006.10.26