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대기업들의 비정규직대책방안 보고서목 차Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 3Ⅱ. 동반성장 추구 4Ⅲ. 비정규직 비율 축소 5Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 6Ⅴ. 고용형태 공시제 6Ⅰ. 대기업의 정규직 전환
7페이지 | 900원 | 2013.05.21
대기업들의 비정규직대책방안 보고서목차Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 Ⅱ. 동반성장 추구 Ⅲ. 비정규직 비율 축소 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 Ⅴ. 고용형태 공시제Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 *Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로
19페이지 | 1,500원 | 2013.05.21
공무원과 민간부문 임금격차, 정규직과 비정규직 임금격차, 중소기업과 대기업 임금격차, 남성과 여성 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원과 민간부문 임금격차Ⅲ. 정규직과 비정규직 임금격차1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격2. 정규직과 비정규직간 임금격차3. 정규직과 비정규직원의 복지급여
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
대기업-정규직과 중소기업-비정규직이 뚜렷한 대조유연성안정성적극성수량적기능적사회 안전망적극적 노동시장정책대기업-정규직경직적(고용보호)소극적미흡미흡중소기업-비정규직유연적(고용불안)부재사각지대 존재사각지대 존재-대기업-정규직의 월평균임금은 약 352만원인데
13페이지 | 1,400원 | 2011.03.28
대기업정규직 중심의 기업별 노조교섭 체계 등 ‘극도로 분권화된 노사관계(decentralized labor relations)’로 특징지워진다. 이처럼 분권화된 노사관계는 한국 노동시장의 특징인 ‘중층적으로 분단된 노동시장(segmented labor market)’과 맞물려, 노동시장의 수량적 유연성(고용불안)과 불평등을 극단으로
5페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
대기업-정규직을중심으로 한 1차 노동시장과 중소기업 -비정규직을 중심으로 한 2차 노동시장으로 확연히 구분된다. 한편으로는 대기업과 중소기업 간 차이가 존재하고다른 한편으로는 정규직과 비정규직의 차이가 존재한다. 1차와 2차 노동시장사이에는 고용안정뿐만 아니라 임금, 노동조합 조직
6페이지 | 2,000원 | 2011.07.31
[노동사회학] 여성노동권, 청소노동자 파업의 승리와 공공노조의 역할-사회운동론적 관점에서 바라본 청소노동자 파업의 의미
대기업 노조의 실리주의/경제주의 노선을 적절히 통제하고 있지 못했던 것이 현실이다. 민주노총의 재정의 대부분을 대기업 노조가 부담하고 있기 때문이다. 최근 일각에서 민주노총이 대기업-남성-정규직 노동운동에 한정된 조합주의에 매몰되어 있다는 평가를 들어 온 것은 이 같은 이유에 근거하고
20페이지 | 1,700원 | 2011.09.09
[노동법] 산별교섭을 중심으로 한 다양한 단체교섭방식에 대한 검토
대기업ㆍ정규직 중심의 기업별 노조가 주축인 우리나라에서 단체교섭은 개별기업을 단위로 이루어지는 가장 분권화된 구조를 가지고 있다. 그렇다고 기업별 교섭이 기업별 노조체제에서만 행해지는 것은 아니며, 산별노조체제에서도 부분적으로 이루어지고 있다. 과거 60~70년대의 우리나라 노동조합
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
대기업에 종사하지만, 책에서 언급한 것처럼 비정규직. 이다. 말이 외국어 공부, 공부, 지 사실은 취업준비생. 즉. 졸업하고 취업하지 못한 실업자들인 셈이다. 우리 학교만 그럴까? 그건 아니라고 본다. 사실 취업정보 사이트에 접속해 보면 상당히 많은 구인광고를 볼 수 있다. 저렇게 사람을 구하는
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
정규직 고용이 필요하고 어느 정도의 증가는 불가피한 면이 있으나, 고용조정이 쉽고 인건비가 저렴하다는 이유로 비정규 근로자가 무분별하게 확산되는 경향이 있다. 반면, 대기업 정규직은 과보호되고 있어 정규직과 비정규직간 격차에 따른 노동시장 양극화 현상으로 사회 통합과 경제 발전을 저해
9페이지 | 800원 | 2015.06.27