레포트 (2,457)
배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러한 배치전환은 적재적소 노동배치, 근로의욕 고취, 경영능률 증진, 부서간 인사교류 등을 통해 업무운영을 원활화하는
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
배치전환의 정당성 요건 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필
3페이지 | 800원 | 2009.10.09
[노동법] 근로기준법상 배치전환 전반에 대한 법적 쟁점 검토
근로기준법상 배치전환 전반에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말하는 것으로, 배치전환 대신 전직이라는 용어를 사용하기도 한다.2. 배치전환의 기능종래에는 인력의 적재적소의 배
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한
근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한1. 배치전환 전반의 개요배치전환이라 함은 근로자의 배치변경이며 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 직무내용 내지 근무장소가 단기간에 걸쳐서 변경되는 경우(출장 및 지원의 경우)를 배치전환이라 부르진 않는
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
[노동법] 배치전환의 정당성 전반에 관한 노동법상 검토
배치전환의 정당성 전반에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 배치전환의 의의 및 논의의 필요성1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, 직무내용의 변경을 ‘전직’이
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
배치전환에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 배치전환의 의의와 논의의 필요성1. 배치전환의 의의근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
< 배치전환 사례 >1. 대덕GDS(주)의 배치전환1965년 설립된 경기 안산에 소재한 인쇄회로기판 생산업체로서 노동조합(‘87년 설립)과 신뢰 하에 매년 경영설명회와 분기별 노사협의회 등을 통해 열린 경영과 근로자참여를 실현하여 19년간 무분규를 달성하였다.2006년도 S/S사업부 저수익 사업의 구조 조정
3페이지 | 800원 | 2010.08.20
배치전환Ⅰ. 서1. 배치전환의 의의2. 배치전환의 기능3. 논의의 필요성Ⅱ. 배치전환의 법적근거1. 학설1) 포괄적 합의설2) 경영권설3) 근로계약설4) 정당사유설2. 판례3. 검토Ⅲ. 배치전환의 유형1. 직무내용의 변경2. 근무장소의 변경Ⅳ. 배치전환의 제한1. 근로기준법 제30조 제1항에 의한 제한
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
이동관리소제목을 입력하세요Contens1. 배치전환2. 승진관리3. 징계관리4. 이직관리배치전환.배치전환배치 전환과 인사이동신규채용자의 배치-적성발견, 조기 전략화, 커리어 육성의 지초조성 등을 목적직무변경-직무순환 : 일을 다른 사람과 교대함으로서 일의 순서, 방법, 관련 지식을 익히는
29페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 승진 및 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례 경영자를 위한 법률환경의 이해
경영자를 위한 법률환경의 이해판례 1.대법원 판례제목근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 승진 및 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례법률상 쟁점근로자가 승진 및 배치전환 후 해고되고 이에 대한 부당해고 구제신청이 신청기간 도과로 각하되었더라도 위 해고가 승
12페이지 | 800원 | 2015.06.27