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노조전임자제도Ⅰ. 문제의 제기우리나라는 노조전임자 제도를 1997년 3월 13일의 개정된 노동조합및노동조합관계조정법(이하 노조법이라 한다)에서 도입하였다. 그러나 이 제도에 대한 노사간의 논쟁은 끊이지 않고 있으며 그 중 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 노조전임자에 대한 대우 문제이다. Ⅱ
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안서 론레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아 본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
노조전임자의 법적 지위Ⅰ. 서설1. 노조전임자의 개념노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다. 2. 법적 근거노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는
2페이지 | 500원 | 2012.03.16