통합검색 (12,287) |
레포트 (12,276) |
방송통신대 (542) |
자기소개서 (187) |
독후감/감상문 (169) |
사업계획서 (19) |
기업보고서 (0) |
서식 (10) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (1) |
레포트 (12,276)
노력하며 자신의 미래를 봐야한다고 하시며 구체적인 계획을 세워 남들과 차별화를 해야 남들과의 취업경쟁에서 앞서 나갈 수 있다고 생각한다.” 고 말했다Ⅳ. 참고 자료- 인적자원관리 (비즈프레스) -- http://www.qsilaser.com -- http://stock.mt.co.kr - (머니 투데이)- http://www.mtntv.net/ -(투데이 뉴스)
13페이지 | 1,800원 | 2009.08.22
사회복지행정론 사회복지조직에서인적자원관리 목차인적자원관리의 개요 1.인적자원관리의 의미와 중요성 1.1사회복지조직에서의 인적자원관리의 역할 1.2인적자원관리의 주요 요소 2.채용 및 신규인력 유치 2.1교육 및 개발 프로그램 2.2성과 평가 및 보상제도 2.3조직 문화와 리더십 개발 2.4
9페이지 | 2,000원 | 2023.11.06
인적자원관리 Human Resource Management
관리(Personnel management)로 불리기도 했는데 요즘에는 인사관리라는 표현보다 인적자원관리라는 용어로 사용② 조직에서 이루어지는 인적자원의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지의 과정을 관리하는 것으로 인적자원을 다루는 일상적인 관리보다 전략적 인적자원관리로 범위가 확대③ 인적자원의 획득
35페이지 | 1,400원 | 2016.11.10
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
인적자원의 확보 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 조정 ․ 통제하는 관리체계라고 할 수 있다. 그러나 좁은 뜻에서 인사관리는 사람을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용되기도
18페이지 | 2,500원 | 2014.10.19