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채용 적성검사 사례목차직무적성검사란직무적성검사 실시배경,현황직무적성검사 종류- 삼성, LG, 두산, CJ, 직무적성검사 문제예시직무적성검사에 대한 대처방안직무적성검사 직무적성검사란 ?점수가 기준점 이하면 떨어지는 일종의 입사시험 과목 참고 자료로만 활용하는 기업도 있긴 하지만
33페이지 | 2,300원 | 2008.05.16
채용 적성검사 사례목차직무적성검사란직무적성검사 실시배경,현황직무적성검사 종류- 삼성, LG, 두산, CJ, 직무적성검사 문제예시직무적성검사에 대한 대처방안직무적성검사 직무적성검사란 ?점수가 기준점 이하면 떨어지는 일종의 입사시험 과목 참고 자료로만 활용하는 기업도 있긴 하지만
35페이지 | 2,100원 | 2008.09.19
적성검사라는 용어 그 자체만으로 정의를 내리자면 말 그대로개인의 적성이 기업이 필요로 하는 직무에 적합한지를 점검하기 위한 선발과정 시험이다라고 추측해보았다. 하지만 그 외에도 여러 참고문헌을 통해 알아본 직무적성검사의 정의는 그것이 가지고 있는 여러 기능에 의해 많은
39페이지 | 2,400원 | 2005.06.17
적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고자료에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다. 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직
15페이지 | 1,700원 | 2008.04.14
적성이 주요한 평가대상이 된다. 성과는 참고 자료일 뿐이다. ② 임금 (인센티브): 피고과자의 성과를 평가하여 결정하되 직접 성과로 연결되지 않는 작업행동을 반영하여야 한다 ③ 교육훈련 :피고과자의 잠재능력, 성과, 적성, 작업행동 모두가 평가되어야 한다.④ 인력공급예측 : 현재 및 미래의 인
3페이지 | 800원 | 2009.10.23
적성이 주요한 평가대상이 된다. 성과는 참고 자료일 뿐이다. ② 임금 (인센티브): 피고과자의 성과를 평가하여 결정하되 직접 성과로 연결되지 않는 작업행동을 반영하여야 한다 ③ 교육훈련 :피고과자의 잠재능력, 성과, 적성, 작업행동 모두가 평가되어야 한다.④ 인력공급예측 : 현재 및 미래의 인
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
이상행동의 분류와 평가1. 분류 및 진단1) 이상행동 분류2) DSM-IV(정신장애 진단 및 통계편람)2. 평가1) 임상적 면접2) 심리 검사(1) 목록식 심리검사(2) 투사적 검사(3) 지능검사(적성검사)3) 관찰# 참고문헌 및 자료출처1. 분류 및 진단1) 이상행동 분류(1) 장점-이상행동을 특정 범주의 장애
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
적성과 능력을 발견하고 진로 선택결정을 내리기 위한 카운슬링 제도가 체계적으로 확립되어 있다고 볼 수 있다. 또한 진로 판단 권고제를 도입시행함으로써 진로지도 교사는 학생 개인의 진로상담기록부를 누적적으로 기록하며 진로판단의 근거자료로 활용한다. 이를 작성하는데 참고하기 위해
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
적성검사, 창의성 검사, 학력검사, 흥미 검사, 인성 검사, 기타 등으로 분류할 수 있다(이정근, 1984; 김충기, 1990).3. 검색절차연구를 위하여 사용할 표준화검사를 찾는 자원은 매우 다양하다. 가장 가까운 방법은 연구와 관련된 참고문헌, 특히 사전연구들을 참고하면서 해당 연구에서 사용할 검사들을
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
참고해야 될 사항이 매우 많을 뿐만 아니라 시간적, 경제적, 노력적인 손실이 많을 수 있다.이러한 손실을 줄이기 위해 적성검사를 활용, 채용기준을 미리 설정한 후, 1차 선발여부를 결정하고 있다. 그 기준은 직종 및 직무의 내용에 따라 독특하기 때문에 각 기업의 실정에 맞는 독자적인 채용기준을
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.27