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조직심리학대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.목차1.서론2.본론1)NCS(국가직무능력
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.07
심리검사의 유형(종류) - 지능검사(개인용 지능검사-웩슬러 지능검사, 집단용 지능검사), 적성검사, 성격검사(자기보고법 검사, 투사적 검사)
심리검사의 유형(종류) - 지능검사(개인용 지능검사-웩슬러 지능검사, 집단용 지능검사), 적성검사, 성격검사(자기보고법 검사, 투사적 검사)목차심리검사의 유형I. 지능검사1. 개인용 지능검사 - 웩슬러 지능검사2. 집단용 지능검사II. 적성검사III. 성격검사1. 자기보고법 검사2. 투사적 검사심리
8페이지 | 3,000원 | 2015.10.07
[인적자원관리] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
개인능력 및 적성 맞는 배치- 선발 필요한 종합평가자료취득(현장실습근무성적표 등)- 고학력 취업난 타개를 위한 정부의 궁여지책 프로젝트- 정부주도형(IMF)인턴사원제출범, 기업인턴수료자 30-50%선채용(기존 80%선채용:기업 소극적운영 및 정규직 채용난색)‑ 정부
15페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
개인요인연공기간,근속기간 가족부양책임개인성격직업적성과업요인개인이 담당하는 과업의 특성,의무,활동등조직요인임금, 승진, 후생복지의 공정성, 조직의 규모, 종업원 개인의 회사에 대한기대수준에의 문제점환경요인노동시장상황, 작업환경조직균형의 전제(J.G. march & H.A. Simon)종업원
19페이지 | 1,800원 | 2007.01.31
적성개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까
적성개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까? 목차:서론적성개발의 중요성진로 지도의 필요성호랑이 아버지 이론(HAT)성장-적성 적응 이론(GSA)자기결정성 이론(SDT)결론참고문헌서론:적성개발과 진로 지도는 개인의 능력과 성향을 최대한 발휘하
8페이지 | 2,000원 | 2023.07.26
기업의 직무적성검사 1. 직무적성검사의 개요 직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이 검사를 실시하는 목적은
15페이지 | 1,700원 | 2008.04.14
적성검사라는 용어 그 자체만으로 정의를 내리자면 말 그대로개인의 적성이 기업이 필요로 하는 직무에 적합한지를 점검하기 위한 선발과정 시험이다라고 추측해보았다. 하지만 그 외에도 여러 참고문헌을 통해 알아본 직무적성검사의 정의는 그것이 가지고 있는 여러 기능에 의해 많은
39페이지 | 2,400원 | 2005.06.17
적성 개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미 있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
적성 개발 및 진로 지도는 학생들이 자신의 능력과 성향을 파악하고, 그에 맞는 진로를 선택할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 이러한 과정에서 가장 의미 있는 이론은 확률성 개발론이라고 생각한다. 확률성 개발론은 개인의 적성이 확률적으로 결정되는 것이라는 가설에 기반하여, 개인의 적성을
2페이지 | 2,000원 | 2023.11.27
적성개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까
적성개발과 진로지도를 위해 가장 의미 있다고 생각되는 이론을 소개하고 그 효과성을 분석해보고자 합니다.적성개발과 진로지도를 위해 가장 의미 있다고 생각되는 이론은 호랑이 이론입니다. 호랑이 이론은 1970년대에 미국의 심리학자인 존 호랑이에 의해 제안된 이론으로, 개인의 적성과 직업적
3페이지 | 2,000원 | 2023.04.21
개인을 이해하는 데는 여러 가지 방법이 동원될 수 있지만 과학적인 절차를 거쳐서 제작된 심리검사를 활용하는 것이 오류의 가능성을 최소한 줄일 수 있기에 매우 적절한 도구가 아닐 수 없다.오늘날에는 주요 그룹과 대기업 등에서 사원을 선발할 때도 적성검사나 인성검사만으로 채용하는 경우가
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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