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노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
쟁의행위시 대체근로의 제한2020년 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위의 정당성 판단기준2020년 의의쟁의행위는 파업 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위와 부당노동행위Contents1. 쟁의행위3. 부당노동행위4. 부당노동행위 종합 사례(2) 사용자측 쟁의행위(1) 노동자측 쟁의행위2. 쟁의행위 종합 사례 쟁의행위부당노동행위최근사례인터뷰1) 파업 : 노사간 노동력에 대한 사용자의 지배로부터 노동력 제공의 정지를 내용으로 하는 쟁의행위
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
쟁의행위와 정당성 ; 손해배상 책임 문제 등순서Ⅰ. 정의행위와 정당성 이론적인 내용Ⅱ. 사례를 통한 실태 파악 손해배상 및 가압류와 노동자들의 삶 Ⅲ. 메인 사례 쟁점 토론 철도 노조 사건Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ쟁의행위와 정당성 이론적인 내용1.쟁의행위란?쟁의행위는 헌법상 보장되는 근로3
6페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
. . . .노사관계론쟁의행위INDEX쟁의행위란?실태 및문제점대안의 모색과 그 한계결론Q&A쟁의행위. 爭議行爲 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위근로자 개인의 행위가 아니라 ‘노동조합 기타 노동단체
27페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 의의Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의 의의2) 파업의 정당성2. 태업(Soldiering)1) 태업의 의의2) 태업의 정당성
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
제2절 쟁의행위의 유형-노동조합측의 쟁의 행위는 쟁의 수단에 따라 파업, 태업, 보이콧,피케팅, 생산관리, 보조적 쟁의행위등으로 구분되며, 사용자측의 쟁의행위는 직장폐쇄와 조업계속으로 구분된다1. 노동조합 측의 쟁의 행위1) 파업-근로자들이 단결하여 근로조건의 유지개선이라는 목적을 달
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리1. 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 그에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저
32페이지 | 2,000원 | 2012.09.03