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[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 검토Ⅰ. 서론헌법 제33조 제1항은 단체행동권을 노동3권의 하나로 규정하고 있다. 파업은 단체 행동권을 행사하는 전형적인 모습인데, 그렇기 때문에 파업은 원칙적으로 적법한 것으로 취급되어야 한다. 그러나 법원은 파업을 업무방해죄의 구성요건에
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11
노동단체법쟁의행위의 정당성 / 업무방해죄목 차I.서 론1Ⅱ.쟁의행위의 의의1.쟁의행위의 개념12.쟁의행위의 유형13.쟁의행위에 대한 법령상의 규율3Ⅲ.쟁의행위의 정당성1.의 의72.판단주체83.요 건8Ⅳ.업무방해죄1서 설132업무방해죄의 구성요건13Ⅴ.쟁의행위의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
신용훼손죄의 정의허위의 사실을 유포하거나 기타 위계로써 사람의 신용을 훼손한 때에 성립하는 범죄(형법 313조) 명예훼손죄와의 공통점명예훼손죄 - 인격적 측면에서 사람의 사회적 평가를 침해하는 것신용훼손죄 - 경제적 측면에서 사람의 사회적 평가를 침해하는 것→ 사람의 인격적
16페이지 | 800원 | 2016.11.10
쟁의행위의 적법한 절차를 거치지 아니하였음은 물론 이로 인하여 공익에 커다란 영향을 미치는 공사의 정상적인 업무운영이 방해되었을 뿐만 아니라 전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업무방해죄를
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
업무’도 포함된다는 입장에서 위 2가지 모두를 쟁의행위로 파악한다. 2. 준법투쟁의 정당성 관련 주요 판례- 09:00 이전에 출근하여 업무준비를 한 후 09:00부터 근무하도록 되어 있음에도, 노동조합이 09:00 정각에 출근하도록 조합원들에게 지시한 것은 업무방해죄를 구성한다.한국통신공사의 직원
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
쟁의행위 효력 관련 주요 판례- 집단적 노무제공의 거부가 본질적으로 위력성을 가져 외형상 업무방해죄의 구성요건에 해당한다 하더라도 그것이 헌법과 법률이 보장하고 있는 범위 내의 행사로서 정당성이 인정되는 경우에는 위법성이 조각되어 처벌할 수 없는 것인바, 이는 헌법이 보장하는 근로3
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
쟁의조정법 제3조 참조), 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상적인 업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인(受忍)할 의무가 있으나 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 죄책을 면할 수 없다. 직장 또는 사업장시설의
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
쟁의로 인정받지 못하고 절차에서도 필수 공익사업장은 사실상 합법쟁의를 할 수 없게 돼있다며 이 경우엔 불법행위가 돼 업무방해죄를 적용해 민형사상 고소고발을 당하게 된다고 주장했다. 민주노총은 특히 가압류가 법원에서 받아들여지면 노조원이나 가족이 즉각 재산권을 행사할 수 없는 점
18페이지 | 1,400원 | 2004.07.23
[노동법] 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토
쟁의행위와 실질적 관련성판례는 조합간부가 쟁의행위와 어떠한 관련을 갖고 있는지 구체적으로 살피지 않고 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우 조합간부의 쟁의결의․지시 자체가 업무방해죄의 공동정범 또는 위계에 의한 업무방해죄에 해당된다는 입장을 취하고 있다. 그러나 이 경우에 있어서 조
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
쟁의행위에 대하여 형사면책이 된다는 취지를 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고 이를 확인하는 주의규정을 두고 있다(제4조). 이 결과 쟁의행위가 되었던 경우에는 업무방해죄(형법 제314조), 주거침입죄(형법 제319조) 등에 해당하는 경우에도‘정당행위’(형법 제20조)로서 형법상의 위법성이 조
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
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