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[경영] 경영합리화와 작업장 체제의 변화 - D조선을 중심으로
경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로 I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에
20페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을
21페이지 | 2,500원 | 2023.09.22
[경영학] 경영합리화와 작업장체제의 변화 : D조선을 중심으로
I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에
20페이지 | 500원 | 2008.11.26
비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례 연구I. 문제의 제기 한국의 철강산업은 노사관계적 측면에서도 87년 이후 정치사회적 민주화의 과정을 거치면서 심대한 변화를 경험해 왔다. 노조가 없던 대다수의 기업에 노조가 발생하였고, 파업이나 작업중단은 상상조차 할 수 없었던 상황에서 도리어 이것
13페이지 | 1,500원 | 2016.07.15
작업장 수준의 권력관계에 어떠한 영향을 미치느냐에 따라 상당한 부분 결정될 것이다.생산현장의 권력관계가 어떠한 모습으로 변화하고 있는가를 파악하는 것은 향후 한국 노사관계의 변화방향을 파악함에 있어서도 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.작업장체제의 권력관계를 둘러싸고 전개되어
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
작업장체제의 ‘권력관계’의 변화에 의해 강제된 것이었다. 이후 작업장체제의 권력관계가 변화하면서, 한국대기업에서는 내부노동시장의 기본 형태가 갖추어져 왔으며, 이는 특히 노조의 교섭력이 강한 대기업들을 중심으로 두드러지게 나타났다.내부노동시장 형성의 직접적인 단기적 효과는 노
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
작업장체제, 비정규직 노동, 세계화 등에 초점을 맞추어 한국 노사관계의 현재와 변화 전망에 관해 서술하고자 한다. Ⅱ. 본론1.산별노조87년 이후, 민주노조운동 과정에서 대중의식측면이 성장했고 특히, 전노협 이 민주노조운동의 정치적, 조직적 중심적인 역할을 했으며 노동자들의 요구가 개인적
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
체제의 붕괴대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 작업장체제는 이른바 ‘포디즘’ 이라 불리는 ‘대량생산’ 모델에 기반하여 형성되었다. 이 모델은 전후 미국자본주의가 세계경제를 지배하는 동안 다른 나라에서도 급속히 확산되어 기업조직의 표준으로 자리잡아 왔었다. 이 조직
28페이지 | 9,000원 | 2013.08.07
작업장 체제에 대한 서구에서의 초창기 연구들은 주로 동아시아, 특히 일본과 서구의 작업장 체제간의 차이점을 강조하고, 이를 설명하기 위하여 동아시아 사회의 문화 및 사회적 요인들을 끌어들이는 연구를 시도해 왔다(Abegglen,1958, 1985). 이들의 주장에 따르면 서구적인 작업장 조직은 위계적으로 조
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
[기업분석, 거원시스템, 월마트, 존슨앤드존슨, 경남기업] 거원시스템의 기업분석 예시, 월마트의 기업분석 예시, 존슨 앤드 존슨의 기업분석 예시, 경남기업의 기업분석 예시 분석
작업장 통제체제를 붕괴시킨 강력한 조직적 기반으로 성장하게 되었다는 점이다. 87년 이전 노동자들이 경영의 권위에 도전하는 것은 상상조차 할 수 없는 일이었다. 그러나 노동운동의 거센 파고가 전국의 작업현장을 뒤흔들면서, 한국의 대기업에서는 경영관리체제에 대한 새로운 도전세력이 형성
12페이지 | 5,000원 | 2009.02.20