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자율적으로 정하도록 하고, 임금총액의 수준이 법 시행이후에도 저하되지 않아야 한다고만 되어 있어, 노조와의 협상 시 단축되는 4시간 임금이나 연월차수당 등 개별 임금항목에 대해 갈등의 소지가 있다ꡓ고 밝혔다. 한편, 대부분의 기업(98.6%)들은 주40시간 근무제 도입 시 외부 전문가의 도움이 필요
15페이지 | 5,000원 | 2009.10.09
노동경제학 발표자료주 40시간 근무제에 대한 이론적 접근2005년 05월 25일1. 주 40시간 근무제의 도입 배경2. 근로기준법 개정내용 3. 시행방향4. 도입에 따른 장점과 문제점※ 참고: 주 40시간 근무제의 주요 쟁점1. 주 40시간 근무제의 도입 배경① 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 2,400시간
8페이지 | 1,400원 | 2005.07.27
[사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계
근무시간 자율제와가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계서론최근 ‘자율출근제’, ‘유연근무제’와 같은 출퇴근시간을 자율적으로 혹은 선택적으로 이용할 수 잇는 기업 또는 공공기관의 수가 대폭 늘고 있다. 2005년 LG그룹의 계열사들이 자율출근제를 시작한데 이어 2009년 삼성그룹이 그
12페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]
근무중인 회사 2곳에 대해 자세히 알아보려고 한다. 1) 화장품 제조업체 에네스티2010년 아이를 키우는 여성 사원 3명을 대상으로 시작해, 3년간 직원 80%에게 주4일제를 시범운영했다. 이후 문제점을 보완해 2013년부터 전 직원에게 확대했다. 30여 명인 전 직원이 주 38시간씩 일한다. 2013년 매출은 60억
8페이지 | 4,000원 | 2021.12.19
HOT 트렌드 분석 주 52시간 근무제가 가져온 변화들
근무제 탄력근무제에 대한 관심도 높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 점차 확산되는 분위기이다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 출퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해
6페이지 | 8,500원 | 2021.08.21
[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)
근무시간이 존재하지 않는다. 하지만 연간 근로시간제에서는 근로자가 1년간 일정 근로시간 동안 일을 해야 한다는 점에서 제도적으로 우리나라와 비슷한 환경 기반을 갖추고 있음을 알 수 있다. 연간 근로시간제는 매주 일정하게 일하는 핵심근무시간과 근로자가 자율적으로 원하는 시간에 일하는 시
4페이지 | 1,500원 | 2019.08.01
주52시간 근무시간 도입 배경 문제점 해결과제[주 52시간52시간근로시간근로시간 단축워라밸]
주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제1. 근로시간 주 52시간 도입배경2. 근로시간 단축법 내용 3. 해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황4. 근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제5. 해결방안 6. 참고자료주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제1. 근로시간 주 52시간 도입배경우리
10페이지 | 3,500원 | 2019.07.25
주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제 [근로시간,52시간,주 52시간,탄력근무,유연근무,근로시간 단축]
주 52시간 근무시간 도입배경문제점, 해결과제01근로시간 주 52시간 도입배경02근로시간 단축법 내용Contents03해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황04근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제05해결방안06참고자료1. 근로시간, 주 52시간 도입배경1. 도입배경우리나라도 지난 2004년 법정근무시
21페이지 | 3,000원 | 2018.04.16
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근무제에 대한 조사를 통해 실제로 어떻게 실행되고 있으며, 1차 자료를 통해 시사점을 추론해보고 그에 대한 제안을 해보도록 하겠다. 유연근무제의 정의 근로자가 정해진 폭 (우리나라의 경우, 주 40시간이나 다른 기준들)안에서 개인 여건에 따라 자율적으로 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제
18페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
근무시간외 근무자 및 휴일 근무자에 대하여 예산의 범위 내에서 수당지급4. 근무 상황 관리⑴ 각급 기관장은 엄정한 근무기강 확립을 위하여 노력하여야 함.⑵ 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 관리함.⑶ 근무상황카드 비치․관리 여부는 학교장이 자율적으로 결정하되 근무상
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
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