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노사관계퇴직으로 기업의 인적자원이 유출되어 경쟁력이 약화되어 노사관계의 안전성에도 부정적인 결과를 초래하여 생산성을 저해하게 된다. 이에 따라 적절한 퇴직관리가 기업의 노사관계를 강화시키는 주요한 대상이 되고 있다.3) 퇴직관리의 기법고용조정이 일상화되고 고령화가 진행됨에 따
10페이지 | 800원 | 2015.05.29
고용조정 방식으로 교육훈련을 통한 인적자원의 개발과 기술훈련 등을 통해 인력을 다른 직무직종으로 전환하는 것이 있다.(2) 유연화 방안1) 배치전환고용은 보장하되, 노사 양측의 고통분담을 전제로 한 고용조정이다.배치전환의 유형은 아래와 같은 것이 있다.① 범용성이 큰 인력을 인력이 남
3페이지 | 800원 | 2012.12.12
조정의 문제와 고용관계구조조정은 기업의 입장에서 보면 환경변화에 적응해가는 끊임없는 노력이라고 할 수 있다. 따라서 기업이 영속성을 유지하기 위해 어쩌면 구조조정은 필요조건으로 생각될 수 있다. 하지만 구조조정이 시장원리에 따라 노사간의 협의에 의해 이루어지는 것이 아니라 정부가
30페이지 | 2,900원 | 2016.07.15
노사관계론 영국의고용관계 영국의고용관계당사자 미국고용관계의역사 미국고용관계 프랑스의고용관계
자원관리 시스템 도입 추진1영국의 고용관계 당사자3. 정부 – 노사자율주의a.거래분규법 형법이나 민법의 여러조항이 노동조합이나 노동운동에 적용되는 것을 배제b.단체협약은 법적으로 강제력이 없는 신사협정에 불과c.사용자의 자발적인 노조인정 d. 자발적 성격의 분쟁조정1979년정부-
68페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
조정법의 용어의 개념을 정확하게 인식하여 노동자의 권익창출과 이익대변에 최선을 다해야 할 것이다. 이러한 개념의 인식을 통하여 노동계의 전전한 노사문화가 정착되길 기대해 본다.참고문헌-공용, 2011, 근로조건, 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안 -구병삭, 헌법학Ⅰ, 박영사
10페이지 | 9,000원 | 2021.10.09
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
노사관계목차국제기업의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 의의Ⅱ. 국제경영관리자의 선발1. 국제경영관리자의 국적 선정1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법2) 현지인을 선정하는 방법3) 본국인을 선정하는 방법2. 해외파견직원의 선발3. 현지인의 선발과 고용Ⅲ. 국제경영관리자의
21페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
노사정간의 대타협을 어렵게 했던 요인인 것으로 보인다. Ⅱ. 고용조정의 정의고용조정(downsizing)이란 조직이 효율성 또는 유효성을 증진시키기 위해서 의도적으로 인원을 감축하는 것을 말한다(Freeman & Cameron, 1993). 미국의 경우 고용조정은 쇠퇴하는 기업의 마지막 회생시도라는 오명을 벗어나 90년대
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ. 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
고용조정의 실시이유Ⅶ. 향후 고용조정의 내실화 과제1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다Ⅷ. 고용조정의 전망Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대립적 노사관계에서 협력
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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