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임금근로시간산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장)Case 1. 강제적 근로 폐지 / 고용 및 직업상의 차별의 철폐 위반죽음의 공장 폭스콘- 대만. 아이폰용 대량생산 설비가 갖춰진 곳가동 실적이 항상 애플 제품들의 판매 성공과 연결폭스콘 공장의 대규모 인력 충원 = 애플의 신제품 출시 임박
7페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
Case Study 2. 실패사례 인적자원관리 실패사례 : LG전자 사업부진해결“Global Marketing Company” 마케팅 브랜드력 구축 맥킨지, 존슨앤드존스, IBM에서 CMO(최고마케팅책임자), CHO(최고인사책임자) 영입외국인 부사장 5명 계약해지 계약 불연장 통보 Level C 전원 외국인 스카우트 인적자원관리 실패사례
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
[경영학] 레엘 프리시전 매뉴팩처링(Reell Precision Manufacturing) 인사관리 사례조사
CASE ① 요약Reell은 공동 CEO라는 의사결정 체제를 기반으로 최고의 품질을 지향, 이익보다는 옳은 것(right)을 실천하자는 취지로 설립된 제조기업이다.1975년에 처음 재정적 어려움을 맞았을 때, 이들은 CEO의 임금을 50%, 직원의 임금을 10% 삭감하는 정책을 내세웠다. 결국 강제 해고 없이 기업 위기를 모
6페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
임금(a fair days pay)⇒ Work study를 통한 ‘useless’, ‘slow’, ‘false’ motion을 모두 제거, 동작경제의 원칙에 의해 실현 할 수 있는 작업량 2. 제 조건의 표준화(Standard conditions)3. 성공 시 고임금(High pay for success)4. 실패 시 손실 부담(Loss in case of failure)․ 차별성과급제도(A Piece-Rate Pay System, Differential piece r
22페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
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