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임금격차, 호봉간의 임금격차 등을 들 수 있는데, 젊은층은 능력주의를 선호하고 기존 층은 연공주의를 선호하는데 이를 어떻게 잘 조화시키느냐 하는 것이다. 이 공정성 문제는 오늘날 노사관계의 커다란 장애 요인으로 작용하고 있다. 셋째는 임금형태의 합리성이다. 이는 임금에 대한 미래의 전망
5페이지 | 500원 | 2006.04.25
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
임금관리 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학III. 임금수준관리IV. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계V. 임금형태관리1) 시
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[인적자원관리] 임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰
임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰목차I 들어가기 - 1Ⅱ 본문 2 1. 임금피크제 정의- 22. 임금피크제 유형- 23. 임금피크제 도입 배경 및 이유 3Ⅲ 토의 과제
12페이지 | 1,400원 | 2011.02.25
임금대부분의 실내건축기술자는 의장공사전문업체나 인테리어설계사무소에 근무하고 있으며, 일부는 건설회사나 건축설계사무소, 가구회사, 모형제작회사, 투시도제작업체, 백화점, 호텔 등에 상용직으로 근무하고 있다. 실내건축관련 종사자의 인원 현황을 정확하게 알 수는 없다. 다만, 대한전문
6페이지 | 5,000원 | 2009.10.10
(주)호르마 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)호르마 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
돈흥전기(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)경우이앤씨 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08