통합검색 (1,631) |
레포트 (1,631) |
방송통신대 (89) |
자기소개서 (26) |
독후감/감상문 (93) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,631)
임금조정이 있는데. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금을 삭감해 나가는 것을 의미한다. 현재, 우리나라 임금체계의 근간을 이루고 있는 연공급체계(호봉제)는 근속연수가 증가할수록 임금이 상승하는 형태를 띄고 있다. 이와는 반대로 임금피크제는 임금
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
[인적자원관리] 임금피크제 국내외 도입 사례 및 문제점
임금을 지급하는 임금피크제에는 긍정적이나 본격적인 제도 도입은 노동조합의 반발 -퇴직금 일괄정산 등의 문제로 어렵다는 시각-기존 정년을 유지한 임금피크제의 도입은 사실상의 구조조정과 임금 삭감에 지나지 않으므로, 정년 연장이 보장되지 않는 임금피크제에는 반대.임금피크제란?정부
26페이지 | 2,100원 | 2011.10.13
[인사관리, 임금피크제, 임금피크, 임금, 경영학] [인사관리]임금피크제
임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석18(1) 찬성측 입장 / 18(2) 반대측 입장 / 19201. 임금피크제의 문제점.20 (1) 임금피크제의 문제점 / 20(2) 국내 기업들의 애로사항 / 202. 임금피
27페이지 | 2,000원 | 2008.12.09
[인사관리] 우리나라 임금피크제 도입 전반의 흐름과 과제에 대하여
임금피크제에 대한 노사정의 입장1. 노동계의 입장(1) 주장임금피크제의 도입을 적극반대하고 있으며, 임금피크제 이전에 정년부터 법제화 할 것을 요구하고 있다.(2) 논거①일본 등 대다수의 외국 사례는 고용연장형 이금피크제이나 우리나라의 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의
2페이지 | 800원 | 2009.06.14