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목 차1부 임금피크제의 개념 및 도입 제 1 장 한국형 임금피크제란?1. 임금피크제란? 2. 임금피크제의 모델, 어떤 유형이 있는가?3. 한국형 임금피크제란?제 2 장 왜 임금피크제를 도입해야 하는가?1. 임금피크제는 왜 도입해야 하는가?2. 임금피크제는 어떤 도입효과가 있는가?제 3 장 한국형 임금피
30페이지 | 3,400원 | 2008.05.16
임금 피크제는 늘 논란, 연구거리이다. 그런데 최근 들어 유난히 이 제도가 부각되는 데는 바로 정년 60세 법이 내년부터 단계적으로 시행되기 때문이다. 국회는 고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률을 개정했다. 정년 60세가 권고 사안이 아니라 의무 사안이 된 것이 이유이다. 고
2페이지 | 800원 | 2016.01.05
임금을 조정하는 것이다. 기존에 임금피크제를 실시한 기업들의 경우 49.1%가 정년연장형을 택하였다.3. 현재 논의되고 있는 쟁점김을식, 김도균, 최석현, , 「경기연구원」, 2015첫째는 임금피크제 도입의 전제인 정년 연장이 노동비용을 증가시키는가 여부에 관한 논쟁이다
8페이지 | 1,500원 | 2023.12.19
관한 법률이 제정돼 대기업과 공기업은 2016년 1월부터, 중소기업(중소기업)은 2017년 1월부터 정년 연장이 의무화됐다. 이러한 고령화 사회는 회사 내 중장년층 노동자의 증가, 중장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. 따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에
5페이지 | 2,000원 | 2023.03.05
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