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Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다.
3페이지 | 1,000원 | 2005.04.20
임금피크제는 ‘고용유지를 통한 성장’을 위한 유력한 대안이 될 수 있다는 점에서 의의가 있다. 임금피크제가 고령화사회에 적합한 임금체계인 지에 대해서는 여러 의견이 있을 수 있으나 직무급이나 성과주의 임금체계로의 전환이 쉽지 않다는 점을 감안하면 임금피크제는 노사가 상생할 수 있는
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
경제경영 정년제의 실태와 그 법적평가 그리고 임금피크제
정년제의 실태와 그 법적평가 그리고 임금피크제-목차-Ⅰ. 서론-(정년제 논의의 등장배경)Ⅱ. 우리나라에 있어서의 정년제 실태1.정년제의 의의와 비교법적 검토(1) 정년제의 의의 및 기능 종류① 의의② 기능③ 종류(2) 정년제의 비교법적 검토① 미국② 일본③ 독일④ 한국2. 한국의 정년제에
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
임금피크제에 대한 노동자, 재계, 정부의 입장1) 노동자(2004년 10월 리서치코리아의 설문조사에 의하면 임금피크제 도입에 찬성한다는 비율이 인사담당자는 75%인 반면 노조는 35%로 낮게 나타났다.) 많은 근로자는 정년보장도 힘든 현실에서 단순히 임금을 삭감하기 위한 제도라고 반발하고 있다.임금
5페이지 | 1,500원 | 2006.08.16
감소에 따른 노동력 부족현상을 완화할 수 있음숙련된 기술자를 임금피크제를 통해 보다 적은 인건비로 활용 가능 (기업과 노사간의 WIN-WIN 효과)출처김정한, 《임금피크제의 의의와 과제》한국경영자총협회 2004 박종희, 〈임금피크제의 허와 실〉,《산업연구》 제14권 제2호, 2004, 23면 이하.
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안
임금피크제의 장단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4. 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직
21페이지 | 2,000원 | 2017.11.23
[임금피크제 찬반연구 레포트] 임금피크제 정의,도입효과와 문제점분석및 임금피크제 기업도입사례분석과 임금피크제 성공위한 방안제안과 나의의견
임금피크제 도입시 유의할점5. 임금피크제의 문제점6. 임금피크제 도입효과 7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제8. 임금피크제 도입사례(1) 한국기업 도입사례1) 신용보증기금2) 대우조선해양(2) 일본기업 도입사례1) 미츠비시 전기2) 산요전기9. 결론(1) 임금피크제 성공위한 방안제안(2) 나의의
13페이지 | 3,900원 | 2017.01.16
임금피크제’에 대해 조사하게 되었다.임금피크제의 정의고용보장(정년보장 혹은 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라고 할 수 있다. 김정한, 「임금피크제의 의의와 과제」, 한국경영자총협회, 2004임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있는데, 먼저
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
임금피크제도1. 일본 임금피크제의 특징과 과제일본기업에서는, 1999년 고령자고용안정법의 시행에 따라 정년 후의 고용연장제도를 도입하게 되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. 개정 고령자고용안정법이 시행되는 2006년부터, 고령자
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 보전수당제도를 시행함으로써 향후 임금피크제 도입은 더욱 탄력을 받을 것으로 예상된다.이하에서는 임금피크제의 의의와 배경, 주요내용을 설명한 뒤 현재 한
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.14