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성과주의 임금제도의 개념 (인사관리)1. 들어가며현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도,특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의성과주의 등 임금관리의 방침,(2) 시급제월급제연봉제 등의 임금(지급)형태,(3) 연공급
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도
인적자원관리 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.01
성과주의 임금제도 (인사관리)1. 들어가며먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.2. 직무급의 비중 상향
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
[임금] 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석
임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. 임금형태1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀Ⅳ. 임금결정이론1. 임금결정이론
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점Ⅲ. 한국의 최저임금제도Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화2)임금조정방식의 변경2.고용과 임금 유연성의 관
16페이지 | 1,400원 | 2004.02.21
Ⅰ. 서론우리나라 기업의 임금관리는 인사 관리제 시스템 중 가장 낙후된 분야라고 말할 수 있다. 사실 그 동안 견지해 왔던 연공임금제도는 일본으로부터 물려받은 제도로서 이에 대한 문제점은 인식되었지만 이를 대체할 새로운 임금제도의 구축여건이 성숙되지 않아 지금까지 그대로 기업에서 사
11페이지 | 4,500원 | 2006.06.25
임금관리의 본질I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 기능III. 임금관리의 목표1) 노동시장에 있어서의 공정성2) 생활에 대한 공정성3) 노동에 대한 공정성4) 경영에 대한 공정성5) 국민경제에 대한 공정성* 참고문헌임금관리의 본질I. 임금관리의 의의임금관리란 경영이 지급할 임금액과 그 제도에
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.07
[인사관리] 임금에 대한 새로운 개념과 시각(인사관리)
관리하는 운명공동체인 소위 노사간의 조인트벤처(joint-venture), 즉 소셜 조인트벤처(social joint-venture)의 사고와 행동이 절실히 요청되고 있다.2. 미래 임금제도로써 참여적 임금 제도불확실성 하의 기업생존을 위한 임금정책은 노사 경쟁적인 입장에서 임금을 오로지 근로에 대한 단순한 대가로서의 임
2페이지 | 800원 | 2009.10.28
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
임금비교7) 경제환경III. 임금체계의 의의IV. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급V. 우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I. 임금수준의 관리임
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
임금 관리의 의의임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다. 이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이
3페이지 | 800원 | 2007.02.11