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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
관리와 조직 관리 성격의 승진관리를 재정립해야한다.②종합급적 성격으로는 직급격차나 임금 항목의 구성을 합리적으로 설명할 수가 없다.⇒ 직급별로 기본급과 제수당의 결정기준이 불명확⇒ 노사교섭이라는 흥정을 통해 하후상박, 정액인상 등 변칙 조정⇒ 직무의 조직 내 상대적 가치 평가에
22페이지 | 1,800원 | 2005.07.06
임 금 관 리 Energy solutionHRM*IndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리3p9p18p27p임금형태의 관리임금평가48p63p한국기업의 사례65pIndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리임금형태의 관리임금평가한국기업의 사례Energy solution**HRM인사관리내의 위치 현
68페이지 | 800원 | 2019.05.13
직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
[경영학] 에코마케팅과 NC소프트의 임금관리 사례 평가
임금관리의 현황 및 특징3) 에코마케팅의 국내 기업 입금관리 문제점 개선4. 국내 기업의 복리후생의 문제점을 보완한 사례 - NC SOFT1) 기업 정보와 업계 특성2) NC SOFT의 복지제도의 현황 및 특징3) NC SOFT의 국내 기업 복리후생제도 문제점 개선III. 팀의 의견1. 평가1) 에코마케팅의 임금관리에 대한 평
13페이지 | 1,700원 | 2012.05.21
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
임금의 공정성이 무엇보다도 중요하다. 다른 동종 경쟁기업과의 비교에서도 경쟁력을 가지고 있어야 하며, 기업 내 다른 종업원과의 비교에서도 공정하여야 임금의 공정성이 확보될 수 있다. 한편 임금관리 중 하나인 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제
8페이지 | 2,000원 | 2013.11.23
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필수적으로 필요하다 할 수 있다. 장점①능력주의 인사관리 실현단점①초과능력이 성과에 비연계시 임금부담②유능한 인재계속 보유③종업원 성장욕구 충족, 보상확대 기회④승진정체 완화 ②직능평가 어려움③적용직무제한(직능신장이 가
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[인사관리] 임금관리의 영역 중 임금 형태 전반의 검토
임금관리의 영역 중 임금 형태 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일 때는 고정급의 형태를 취하고 성장지향적일 때는 성
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.30
임금제 ② 노동대가의 원칙 : 조직성과와 영업이익 연계 (보너스,인센티브.) ③ 고정임금과 변동임금의 균형 (2) 공정성 유지 ① 경제적 거래 ② 심리적 거래 ③ 사회적 거래 ④ 정치적 거래 ⑤ 윤리적 거래 Ⅰ. 임금의 의의 제 7 장 임금관리5. 공정성이론자신의 투입-결과 균형 공정성을 평가할
50페이지 | 800원 | 2019.05.13
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
평가직무분석 결과를 기초로 하여 각 직무가 지니고 있는 상대적 가치를 결정직무평가를 통하여 각 직무의 가치가 결정되면 직무에 대한임금 수준이 결정직무급 제도의 기초가 되며, 합리적인 임금관리를 위해 활용HRMHRM(3) 직무설계 ?- 직무확대- 직무순환- 직무충실화직무설계의 기법개념
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16