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근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다. 2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
포괄임금산정제도(정액수당제도) 검토1. 포괄임금산정제도의 의의포괄임금산정제도란 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외근로 등 제수당을 합한 금액을 월급여액, 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 내용의 임금계약을 의미하며, 이는 근로기준법에 명시되어 있지는
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오
민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오 내용공약은 때때로 한국에서 더 나쁘게 작용하는 것 같다. 대머리 치료제를 건강보험에 포함한다거나 병역의무자의 급여를 한번에 200만원으로 올리겠다는 공
3페이지 | 2,000원 | 2022.12.17
개정구빈법의 등장배경, 이론적 근거, 개정 구빈법의 필요성과 효과성에 대해 서술하시오
임금보조수당제도와 길버트법의 원외구조제도를 폐지하여 노동능력이 있는 빈민의 원외구조를 금지하는 것이었다. 이 법의 입법 배경은 아담 스미스의 국부론에서 ‘국가는 국민생활에 간섭하지 않고 시민의 경제활동은 자유에 맡긴다.’는 자유방임주의적 경제사상의 대두와 함께 멜서스의 인구론
3페이지 | 2,000원 | 2016.04.01
신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술해주세요.
임금보조수당제도의 문제점이 대두되었다. 그 결과 국민의 구빈세 부담이 가중되었으며, 빈민 감소가 아니라 빈민의 도덕심 퇴폐 현상으로 오히려 빈민 증가하였다. 그 결과 19세기 영국에서는 기존 빈민법의 한계를 극복하기 위한 과정에서 신빈민법이 제정되었다. 즉 당시 사회현상에 대한 문제해결
5페이지 | 2,000원 | 2024.01.09
임금 = 산정사유 발생일 이전 3월간의 임금총액 /산정사유 발생일 이전 3월간의 총일수 라고 할 수 있다.산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다 (근로기준법 제19조). 이러한 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감금액 등의 산정
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 연차유급휴가근로수당의 퇴직금 산정에 관한 법적 쟁점
연차유급휴가근로수당의 퇴직금 산정에 관한 법적 쟁점1. 들어가며평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 것으로서 평균임금은 퇴직금, 재해보상금, 휴업수당 등을 산출하는 기초가 된다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로기준법상 휴업수당 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 휴업을 통한 일자리 나누기에 대한 법적 측면 검토(노동법)
수당근로기준법 제46조 제1항은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 근로자에게 평균임금의 70%(이 금액이 통상임금 초과시에는 통상임금)를 휴업수당으로 지급하도록 하고 있다.이때 사용자의 귀책사유로 휴업을 하면서 휴업수당을 지급하지 않는 경우는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토
시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토I. 들어가며I. 의의시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2. 시간
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.11