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근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자)의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3)
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[노동법] 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정(노동법)
근로저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제점이 노출되어 그의 개선 요구가 계속 제기되어 왔다. 예컨대, 항공업 종사자의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일휴가제도개선 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.08
임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
최저임금제에 대하여1. 최저임금제최저임금제란 국가가 최저임금 수준을 설정하여 그 이상의 임금을 사용자로 하여금 근로자에게 지급하도록 하는 법적 저임금근로자보호제도이다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시근거를 두었으나, 실제로 시행하게 된 것은 1986
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
연봉제와 평균임금ㆍ통상임금 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
사회복지정책론 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 평균임금1. 의의 및 취지2. 산정사유3. 산정방법4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우5. 평균임금의 최저보장6. 평균임금의 조정7. 평균임금 산정의 특칙Ⅲ. 통상임금1. 서2. 통상임금의 범위3. 산정방법Ⅳ
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급
14페이지 | 3,000원 | 2016.01.06
근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).2. 논점임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
근로기준법 개정에 따른 금품청산 제도 검토Ⅰ. 들어가며근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
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