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[인적자원관리] 비정규직법 개정안에 따른 직군변화 -우리은행, 국민은행을 중심으로
관리의 필요성을 보여준다. 앞서 우리은행의 경우에서 말했던 것처럼 연장된 비정규직 근로자 사용기간 동안 인력에 대한 분석을 통해 규모만 큰 정규직화가 아닌 내실 있고 효율적인 정규직화를 이뤄내야 한다. 그리고 그러한 점들은 나름의 인력활용방식과 인사체계를 갖고 있는 다른 은행들에게도
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
등 디지털 창작 분야에서 전례 없는 생산성 증대와 새로운 가치 창출을 가능하게 만들 것이다.생성 AI, BOT 커머스 시대, OpenAI, ChatGPT, 제너레이티브 디자인 등강의록, 인자원관리론, 산업일반론, 지식경영, 조직심리학, Management Journal, LG경제연구원, 대우경제연구원, 현대경영연구원 등
2페이지 | 3,000원 | 2024.01.08
관리에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 영향은 직원들의 건강과 안전, 원격근무, 일시적인 해고 등 다양한 형태로 나타나고 있다. 기업들은 이러한 변화에 대응하기 위해 적극적인 대책을 세우고 직원들과의 소통을 강화해야 한다. 또한, 새로운 환경에서 일하는 직원들의 역량과 능력을 파악하여 그들
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.26
일하는 방식의 큰 변화를 가져올 수 있으므로 내부 직원들이 혼란스러워 할 수 있다. 따라서 활용가치가 큰 부서부터 파일럿 테스트를 시작해 장단점과 활용상 난점을 파악하고 이를 경험 삼아 단계적으로 전사에 확산시켜 나가는 방식이 바람직할 수도 있다. 이 과정에서 적절한 시기에 AI 학습에 필요
7페이지 | 3,000원 | 2023.08.21