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NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근) ㉡선택적 복리후생제도자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 Flexible Benefit Plan을 도입하였고, 개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리
6페이지 | 1,400원 | 2013.04.18
제도직원들의 능력에 따른 탄력적인 급여성과측정의 정밀성 향상장점NICS를 통한 미국식 성과주의의 폐단 최소화자세하고, 다방면의 평가가 가능함단점큰 임금 변동폭체계적인 실패관리 프로세스 부족인재상에 대한 구체적인 모델 부재회사소개1채용과 인력배치2평가와 보상제도3교육/기
52페이지 | 2,100원 | 2007.01.03
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
NHN 네이버 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리
NHN만의 독창적인 전략으로 1등을 따라잡음창의적 인재상+유연한 조직체계=패스트 팔로어전략창의적 인재상 = 1등의 전략에 NHN만의 전략을 추가 유연한 조직체계 = 1등이 뛰어 든 곳에 재빨리 뛰어들 수 있음한게임네이버Me2day한게임Japan네이버JapanN드라이브NHN 네이버북스사업전략 – 수익모델
28페이지 | 2,000원 | 2012.07.10